這是關於我做了一個夢。。。。
在某時某刻某4位數字的人力網投遞履歷，大約等帶2-3週，接到人資的面試邀請。
當時投的是製成單位，但涵信來的為研發且跟人資首次通話時，也確認是研發。
面試的流程為，測驗->人資面試->主管面試，面試的整個流程不長，但我好像是倒數幾個面試主管的，所以前前後後花了3個小時。
測驗的部份為兩個類不同的考試，分別為選考及必考，必考的科目有英文測驗、人格測驗、根據專業背景出題；選考的部份只需要考一科即可，而選考的科目會根據你的專業背景出題，我的學歷背景為化學及材料，而可以選考的科目為(高中程度)化學、(大學基礎)材料化學、邏輯能力(國中的數學)，基本上都不難15-30分鐘可以完成一個科目，而我覺得有點無聊，因此把考科都寫完。
接著為人資面試的部份，人資在過程中會詢問你的經歷、社團活動、在求學過程中有沒有與廠商接洽、團隊中扮演的腳色；特別的是，人資的素質參差不齊，有數位學弟因申請該公司的研發替代役及產學合作合約，而面試他們的人資皆不同，過程中它們有詢問一些關於合約的問題，他們一問三不知，而人資詢問的問題會打在下方。而整個過程，人資從未提及公司福利及薪資之類的，但當我嘗試想詢問她關於薪資部份，她直接以shocked的表情回覆，而我只能轉個彎詢問是否有甚麼福利，避免尷尬的場景。
主管面試，一進入主管的面試間，映入眼簾的是兩位主管，而職位較小的主管就說你可以開始了，因此我就將準備好的自我介紹唸出來(3分鐘左右)，接著換來一陣沉默，主管滑著平板並記錄事情，之後主管才開始提問。
不曉得是不是因為剛出社會第一份工作，所以主管及人資並沒有詢問過於艱澀困難的問題，都像是聊天般的對談。
但! 我夢到，在該公司我想擔任研發職，不然其實有更好的選擇。雖然當初投的是製程，但我內心已經有想過，若是製程的offer也不會去。面試是6月的事情，而跟人資及主管保證11月可以入職，但過程中人資要我提前入職，而當時匆促入職，所以她並未寄送雇用單給我，而到入職當天到公司，我才拿到僱用通知書，上面才提及我的單位為製成PE，覺得非常傻眼 ! 在入職前，與人資通過好幾次電話及確認開戶事項，她從未提及被調動單位，也從未跟我說可能需要因應公司職缺調動，因為我在人資面試那關時，跟她確認過這個問題3-4次，她都未提及。
面試問答
團隊中扮演的腳色
協調溝通者，日月光非常注重團隊的溝通，盡量以這個方面回答。
可以準備多一點的相關資訊，像是社團、球隊合作、實驗室的儀器安排、接洽廠商的經驗
有甚麼嗜好
我很愛打球，所以我回答球類運動，然而主管接著詢問有沒有靜態嗜好
職場未來期許
分為，短期(三個月)快速完成新人訓並獨當一面工作，中期(三個月-2年)將工作得心應手並且利用額外的時間去學習職場需要的技能，如英文、excel，長期(2年以上)了解兢爭對手的動態趨勢及技術，想辦法為公司付出更多。
面試建議
入職後得知，去年有缺但不補，今年一職狂補人，有單位3個月補了30+人，現在基本上只要是正常能力行為人，都可以成功get offer，只是真的要確認職位，我是新手，所以被拐進來了，也隨時準備要跳。
根據夢的內容，有待比我久的學長，底薪比我還低，雖然我的學經歷比較好一點點，但我覺得薪資不公平的情況很嚴重，十年的員工底薪不及剛來的菜雞，但我相信肯定有甚麼才會讓老鳥續留。
