整體面試流程大致分為測驗、主管面試及人資說明
首先會先進行測驗，有邏輯測驗 (國小數學計算題)、英文測驗 (2年內
考過多益免考)，以及電子電路學。
正式面試主要由部門主管(副理+經理)進行，面試時間約一個多小時，面試一開始會先請你進行自我介紹，接著主管會針對履歷內容、研究所論文或工作經驗進一步提問。
最後會與人資進行面談，主要會講公司薪資待遇與福利方面，也順便問我有沒有投其他公司的工作
面試問答
對未來的職涯規劃為何?
短期:先熟悉測試與工作流程，讓自己能盡快獨立作業
中期:在熟悉工作內容後，看能否運用所學優化現有工作流程
長期:希望能把AI和數據分析工具運用在工作上，例如協助整理測試資料、分析異常等，讓原本較依賴人工的流程逐步朝自動化發展
知道產品測試是在做什麼的嗎?
跟客戶接洽、控管客戶商品的測試良率，以及協助客戶驗證程式……等
你在做碩論的過程中，有遇到什麼重大的困難或挫折嗎?
以量測元件而言，我在做某一項測試時，由於目前市面上沒有相關軟體支援該機台脈衝模式視覺化，教授也想不到其他方法，於是我跟他提議可以試試看寫程式去控制機台並進行即時監控，後來自己上網查詢該儀器的技術檔案，並尋找相關資源，例如:請教程式很強的教授、上網觀摩其他人怎麼解決類似的問題，最後再自己將思考邏輯統整並編譯程式，很幸運的成功開發此量測程式!
面試建議
目前已實際進去做接近2年
優點:
1. 工作中能接觸產品測試、良率分析、異常排除、客戶需求及跨部門合作，短時間內可以累積許多實務經驗，適合新鮮人練功。
2. 以高雄的職缺來說，整體薪資與獎金制度算有一定競爭力。
3. 公司近期開始加強工時管理，原則上每天需在晚上9點前離開公司，每月總工時也不能超過220小時，至少在制度上有開始控管過度加班的情況。
4. 任職前0~1年時，我負責的客戶營運狀況較好，雖然工作量相對較大，但加班費給付相對乾脆，當時幾乎不太會特別review加班時數。
5. 夜班同事多為菲籍工程師，平時需要使用英文交接與溝通，對想訓練英文口說及職場英文的人來說，是不錯的練習環境。
缺點:
1. 任職後1~2年時，我負責的客戶營運狀況較不理想，人力開始縮減。雖然加班費仍會給付，但加班時數會被更仔細review，有時工作量沒有明顯減少，卻容易被歸因為個人效率問題。
2. 當客戶營運不佳時，部門會開始進行成本控管，人力與工作分配也會受到影響。以我的情況來說，我負責了團隊中大部分的產品，但薪資仍相對偏低，主管會以培養與訓練為理由增加責任，實際回饋卻未必同步。
3. 量產產品發生異常時，通常需要在短時間內完成初步分析及回報。有時原本安排好的工作，會因為緊急異常而被打亂，工作節奏較難掌握。
4. 隨著年資增加，負責的產品及工作項目通常會逐漸增加，但實際調薪幅度仍取決於公司制度、年度績效及主管評價，由於決定權不完全掌握在自己手上，因此投入的努力不一定會直接反映在薪資或職級上。
5. 加班頻率極高，我的平均月工時為200小時，工作與生活平衡較難兼顧。
整體來說，這是一個可以累積經驗與履歷價值的環境。不同部門及主管的工作風格差異可能很大，我分享我的給大家當參考~
