面試問答
人資：為什麼想應徵這個工作、有沒有想問什麼問題.... 部門主管：先自我介紹、為什麼想來應徵這個工作等等
我覺得在人資方面，好...
當時面試時是先帶已經到的面試者到地下室進行測驗，以採購管理師來說，我做的是行政方面的測驗和邏輯測驗。測驗到一半，和一些面
試者一起到一樓做導覽，日月光的產品、技術、在永續方面的成就等，之後再放我們回去把測驗做完。雖然面試信說會有配合科系的專業科目測試，當商管科系的我是完全沒做到相關測試，因為兩年內有多益700多的證明所以英文測試也沒做。測試的部分結束後就開始等待面試，有人資面試和應徵部門主管的面試，人資面試會比較快，部門主管面試的部分就看主管什麼時候來（有時他們可能有會要開或事情比較多可能會比較晚到）。
面試問答
人資：為什麼想應徵這個工作、有沒有想問什麼問題.... 部門主管：先自我介紹、為什麼想來應徵這個工作等等
我覺得在人資方面，好像主要是把你的特質和回答記錄下來，有什麼問題也能問他們。
而部門主管的部分，剛開始會讓你自我介紹，但基本上後來就是根據你的回答延伸問你。我到現場才知道我應徵的是總務/廠務類的採購，因此我面試所準備的半導體封測相關的內容就有點派不上用場。我在想勇敢一點或許當初人資打電話來通知你面試的時候就能詢問看看是哪個種類的採購在徵人（？
原本也準備了英文的問答和自我介紹，但據主管說，總務/廠務類的對英文是沒有到那麼在乎（？
我不太確定錄取的標準是什麼，但面試時好像有察覺到他們不錄取我的蛛絲馬跡。因為是應屆畢業生，他們看了我在公司制式履歷上的內容大概有和我反應說認為我在大學期間對資訊類或科技類的接觸比較少，他們怕我在這方面跟不上時代。還有當初和他們說自己商管科系畢業卻不進入金融業的原因是自己不喜歡推銷連自己也無法認可的金融商品或保險等，他們和我說，如果公司需要，那是不是無法認可這個產品你還是得買？（例如說椅子品質不是最好但公司需要等），他們認為這種事情在任何工作上都可能會碰到，所以似乎他們對推銷金融商品這件事也認為是我不喜歡和人接觸的一個可能的證明。
面試建議
以總務/廠務類採購來說，我認為主管們（面試時是兩位），在意的點是不排斥和人接觸，甚至我覺得他們偏好喜歡和人接觸這件事（開發供應商等），面試時我也詢問主管對大學剛畢業的新鮮人注重的特質是什麼，主管和我說是不排斥學習新事物的特質（當然我認為如果「喜歡」會更好）。總之，我認為如果面試前能和人資確認自己面試的是哪個類型的採購會比較好準備面試，以總務類採購的主管來說，我覺得他們喜歡你有在持續學習新事物（新科技），以及對自己職涯規劃明確的人。
