在辦公大樓內
面試為人資一位＋台中PM一位 (算是台中的總負責人）
相談甚歡，沒有什麼架子跟勞資階級，就是很直白誠實
的說明公司現狀和對作品集的專案討論。
目前算是補設計人力，也只會找一個，有說未來設計會再擴充。
可能需要出差緬甸，並且做平面，但平面大概是10％跟90％UIUX，算是需要多工的扁平新創，介意的人大概就不適合。（有特別隱晦地強調想要找能多工且不那麼計較的夥伴，大家自行評估。）
產品體質覺得還不錯，目前有兩個產品，一個是類似票卷平台（產品團隊在桃園），一個是類似uber的叫車平台（這個就是台中的產品團隊），如果是面試台中的uiux職位，主力會再叫車平台上。
但之後有規劃要在做其他的產品，總之TA跟市場是針對緬甸。
目前公司聽下來的團隊大概是：
桃園技術團隊（沒有實體辦公室的樣子，遠距）：票卷平台
台中技術團隊：叫車平台
緬甸：在地行銷，美編、跟一些庶務、業務推廣
面試問答
可能需要支援緬甸那邊的平面，會是一個先導者的角色，像是一些票卷的設計，因為緬甸那邊還沒有那個概念，所以會是台灣這邊先做之後再交由那邊，可以嗎？
就依照個人意願回答囉
針對設計系統討論跟提問
因為我有做設計系統的經驗，所以他們有特別拿出來問
面試建議
工程師很多個，設計0人(補這個缺），PM都是工程背景，不清楚公司的設計文化如何，應該算是有意識到但目前這塊還不是很重點的部分。
目前這職位也是需要兼到平面設計的部分，算是有利有弊，且也只有一個人，雖說有說會再持續找設計夥伴，但在這期間應該是有任何設計相關需求都會需要去支援。
福利就是台灣勞基法最低標，年終一個月，薪資我喊了一個價後他們沈默但沒有什麼反應，就過這一part 了。
感覺有機會錄取上，但過一個禮拜無聲卡，不清楚無聲原因（有可能是薪資問題？）
