面試流程：
一進公司大樓後，會有人員接待，一開始需要先用iPad填寫履歷與適性測驗，接著開始面試，個人面試結束後會移動
到大桌，等同梯次的人(大約7人)都結束個人面試後，會由經理一同說明儲幹的工作內容，以及培訓期間的考核機制，聽完經理說明後會有QA，接著經理會請我們自己決定要不要約最終面談的時間，若還需考慮或無意願者就可以離開。(因為我後來離開就不曉得後續的流程了)
*個人面試有四位面試官分別進行
*團體面試比較像是經理說明工作內容以及QA環節
面試問答
對於轉換到新領域的想像或期待
有點忘記具體的提問了，但大概是針對我轉行的部分，而提出的延伸問題，因此我比較多著墨在個人的生涯規劃，以及展現自己對於此工作(職務)的興趣。
面試建議
個人面試很簡單，基本上有準備絕對沒問題！至於和經理的最終面談，因為我沒有進入到該環節，無法給予建議@@
另外，我想分享一下，實際到遠雄人壽面試一次後，我覺得沒有像網路上說的那麼恐怖(ex:充滿話術、騙人做保險業務等等)，反而一開始就很明確的告訴你儲幹就是要做保險行銷！主要銷售保險的對象也不是一般民眾，而是中小企業主，我覺得這是蠻具挑戰性的工作><
以下是我當時紀錄的儲幹考核機制，也提供給有興趣的人參考：
第一個月要考到2張基本證照（九個月內要4張），第二個月開始聯絡客戶，沒有固定底薪，薪資結構分為三筆：會議獎金（補貼勞健保扣額）、談到36000會給15000的獎金、顧問獎金（談到的金額✖️50%）。
每個月談到36000是行銷顧問的考核，人資的考核則是在9個月內（到全台大專院校徵才）找到一位儲備幹部人才（值得公司花三年一百萬的經理人才），培訓期會有一對一的教練協助。
