面試問答
覺得自己有什麼特質適合人資？（會要求舉例）
我自己是著重在溝通的...
（二面）之前我有分享過一階（人資實習生）的視訊面試，這邊來分享二階的部分，雖然最後沒有錄取，但還是提供給大家做參考，也當
作自己的紀錄啦。
這應該是這屆實習計畫招募部分的最終環節，會實際進到逗寶跟主管面試，看外面大樓完全不會想到逗寶是那個樣子的，出電梯開始就有進行環境的布置，內部也是讓人感覺舒適的空間。這次面試會被要求提早約15分鐘到那邊先進行資料的填寫，之後再進行約1小時的面試，主要就是想要在近一步更了解你！
面試問答
覺得自己有什麼特質適合人資？（會要求舉例）
我自己是著重在溝通的部分去說，實例的部分就照實說，盡量扣題。
情境題：你與Ｂ同為人資部門，Ｂ和其他部門的Ａ群很要好，你與Ａ群一樣是朋友，但沒有他們與Ｂ的關係密切。在考核的時候Ｂ落選了，後來你發現跟Ａ群的關係越來越疏遠，原因是因為Ｂ在背後講小話。面對這樣的情況你會怎麼去解決。
答案根據個人的想法回答，我這邊就不說我自己的做法了（感覺這也是看特質的一環所以就不影響大家發揮～）
情境題：如果今天跟你同組做報告的成員，有人有搭便車的行為，你會怎麼做？
這邊一樣根據個人的想法回答ㄛ～
（但我覺可能當下要想一個發法平衡一下各個方面會比較好，我自己是有舉實際的例子跟處理的方法這樣）
再次問為什麼會想要往人資發展
我當下有講自己對未來的規劃，講得比較詳細一點。他們有針對這部分多延伸了解一點（這邊因為是私人的規劃所以就不在這邊說了，但這部分放鬆講就好了，不用太有壓力）
完成部門技能小測驗大概花多少時間即怎麼去做發想跟完成的？
照實說就可以了，我絕他們可能只是想要知道你的思路，或是用時間來去看未來擬的勝任程度之類的。
個人化履歷的細節問題。
這部分就一定要熟悉自己的履歷ㄛ～他們會針對想要了解的部分深入去看。
問問題的環節。
我問了跨部門學習的機會具體會是以什麼樣的模式進行。這邊主管有再仔細的去補充說明。
有其他正在考慮的實習或工作嗎？
我是照實回答也再次表示自己有很高的意願加入。
面試建議
雖然第一次面試感受不是很好，但第二次的面試卻讓我留下了一個特別的體驗，跟同一個主管面試（第二次有另個目前是那邊人資的實習生），不過這次我真的覺得整個氣氛很好，所以又突然覺得可以拿到入場券也是一件很棒的事，這次的面試主要就是要更了解你，所以一定要記得自己提交過的履歷或其他內容，盡量表現自己積極的那面。
那就助大家面試順利啦！！
