看到急著徵人就該覺得怪怪的了，急到當天晚上才通知面試下一個工作日早上馬上急著面試，另外感覺這間公司做事不是很仔細，面試通
知連續寄了三封日期時間都是錯的，面試當天也沒有準時開始，視訊過程中除了一位面試官以外還有其他人在旁邊全程關鏡頭一起觀賞，但麥克風沒關所以時不時會發出雜音和講話聲，很干擾又讓人很不自在。
感覺這位面試官應該不是專業的人資，不然就是剛做沒多久，講話滿不尊重面試者的，另外在面試前我已經知道起薪是多少，所以對方問到薪資的時候我就直接答了我所知道的那個數字，結果對方繼續追問我內心真正期待的是多少，一直要我講一個數字，我就隨便講個高一點的數字，結果到面試尾聲才小聲說其實連當初講好的起薪他們都給不到。（我整個：？？？？）
然後問我對人資的哪個組哪個最有興趣，我回答完之後卻開始一直試著把話題帶到「招募」這個非我剛剛回答的組，說我講的東西「招募」也符合啊為什麼對這塊就沒興趣，講了一大堆之後也是在面試尾聲才告訴我其實我今天面試的根本正 是專門for「招募」這個組！超級傻眼，這不是一開始就應該說清楚的事嗎？那前面還浪費時間假裝跟我探討其他組幹嘛…？
這次會來應徵也是因為之前工作經驗跟人資有相關，覺得同類型可以試試看，結果面試官好像自己不太了解我前一份工作的產業（我有提到不過他似乎不是很認真聽）最後講到薪水的時候就說因為我完全沒有相關經驗所以不可能給太高（我當下又是：？？？？）你不知道就等於不相關？感覺應該是為了壓低數字故意避開不談，然後再自己解讀成沒經驗領這個數字本來就合理；還有明明都是有條理的按照時間跟人生規劃如實陳述，結果到了對方口中就變成「我很迷茫沒有方向不知道自己要做什麼，缺乏動機讓他很擔心」；只是提到我家人是公務員，對方就自己翻譯成我父母那麼想要我待在老家當公務員為什麼會來楊梅應徵。還有很多諸如此類超譯的話，我真的很懷疑這位面試官的理解歸納能力是不是很差，還是根本沒有認真在聽別人講話？
整個面試過程真的充滿問號又不愉快，這位面試官非常不專業，甚至出現訕笑的口氣，面試結束當天我就直接表明不用繼續了。
面試問答
為什麼想做教育訓練
其實根本不用認真回答，因為他們現在缺人的是招募組，你答了也不會讓你去。
可接受薪資
網站寫30K～65K，其實能給的就是前面那個數字再高一點點而已。
上一份工作離職後在做什麼
當時做了很多事和規劃，如實陳述，結果被面試官解釋成沒有目標。
面試建議
真的奉勸別去楊梅廠，面試官會試圖利用話術營造出你沒經驗、沒動機當作理由來壓低薪資，然後再用一種站在高處的姿態跟你談話，想讓你覺得自己居於低位在求他給工作，但重點公司福利非常差，而且缺的就是最辛苦最操沒人要的招募組，不是讓你進去之後自己挑選喜歡的組！
面試官親口說的：工時長（常態加班到很晚）、基本上不可能達標（一個月要收50-70個缺）、壓力大、挑戰性極大、薪資很低
以上這些都是我原本不知道，面試時面試官自己親口說的，看完就能理解為什麼一直急著徵人卻又一直徵不到了。
請大家記住，工作不是公司施捨給你的，你們應該是對等的姿態，公司在挑選你、你也在挑選公司，不需要活的這麼卑微，如果是什麼厲害又高薪的職缺也就算了，低薪屎缺實在是不知道哪來的自信這樣對待人。
