Unimicron_欣興電子股份有限公司

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    業內
    全站
  • 生活平衡
    2.5
    3.1
    3
  • 性別友善
    3.6
    3.6
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  • 升遷機會
    2.4
    2
    2.1
  • 傾聽意見
    2.6
    2.5
    2.6
  • 內部溝通
    2.7
    2.6
    2.7
  • 公司成長
    2.8
    2.2
    2.4
  • 人才培育
    2.6
    2.4
    2.5
同產業排名
工作狀態
1.9
y
在職年資
9.7
hr
每日平均工時
有苦說不出 🙁
上班心情
常常加班 🙁
加班頻率
年薪
業內前 30%
51
業內
56
全台
57
桃園
59
公司
徵才趨勢
相較上個月維持不變
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
製程工程師
基本上部門主管會來面...
CAM工程師
覺得
這次面試非常滿意
客服工程師
覺得
這次面試難度低
製造助理
一開始到面試地點後先...
工程師
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工程師
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這次面試難度簡單
面試評價
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面試難度
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股東紀念品 - 欣興 3037(近 2 年)
發放年份
最後買進日
股東會日期
紀念品項目
發放年份 2026
最後買進日 -
股東會日期 -
紀念品項目 OK超商100元商品卡
發放年份 2025
最後買進日 -
股東會日期 -
紀念品項目 低碳米
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
24
違規次數
勞動基準法
11
處分日期 115.01.21
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 114.11.26
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 114.11.18
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 114.05.09
法規依據 第30條第5項
法規內容 未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年
處分日期 113.10.09
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.11.16
法規依據 勞基法第59條第2款
法規內容 勞工於公傷病假期間,雇主未按其原領工資數額補償
處分日期 112.10.04
法規依據 第38條第2項
法規內容 前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。
處分日期 112.08.29
法規依據 第22條第2項
法規內容 工資應全額直接給付勞工
處分日期 112.06.16
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 112.06.16
法規依據 勞基法第22條第2項
法規內容 工資未全額直接給付勞工
處分日期 112.05.12
法規依據 第24條第2項;第38條第2項
法規內容 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。
職業安全衛生法
13
處分日期 114.12.18
法規依據 第26條第1項
法規內容 以其事業之全部或一部分交付承攬時,未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。
處分日期 114.12.10
法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第1項暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第58條第5款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於機械、設備及其相關配件之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者,應停止相關機械運轉及送料。為防止他人操作該機械、設備及其相關配件之起動等裝置或誤送料,應採上鎖或設置標示等措施,並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。;電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分應設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。
處分日期 114.10.15
法規依據 職業安全衛生設施規則第287條暨第6條第1項
法規內容 對於勞工有暴露於其他有害物之虞者,未置備安全衛生防護具,如安全面罩、防護眼鏡、防護衣等適當之防護具,未使勞工確實使用。
處分日期 114.09.26
法規依據 第27條第1項第2款、第3款
法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時,未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。
處分日期 114.08.26
法規依據 職業安全衛生設施規則第232條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於勞工有墜落危險之場所,未設置警告標示,並禁止與工作無關之人員進入。
處分日期 114.08.05
法規依據 第27條第1項第1款、第2款、第3款、第4款
法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時,未設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調之工作、未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所、未指導及協助相關承攬事業間之安全衛生教育。
處分日期 114.06.09
法規依據 職業安全衛生設施規則第225條第1項、第281條第1項暨第6條第1項
法規內容 對於在高度二公尺以上之處所進行作業,勞工有墜落之虞者,未以架設施工架或其他方法設置工作台。對於在高度二公尺以上之高處作業,勞工有墜落之虞者,未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。
處分日期 114.06.04
法規依據 職業安全衛生設施規則第21條暨第6條第1項
法規內容 對於勞工工作場所之通道、地板、階梯、坡道、工作台或其他勞工踩踏場所,未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷、滾落等之安全狀態,未採取必要之預防措施。
處分日期 113.11.13
法規依據 第27條第1項第3款
法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時,未巡視工作場所。
處分日期 112.11.27
法規依據 職業安全衛生設施規則第288條暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第22條第1項暨第6條第1項
法規內容 雇主對於勞工在作業中使用之物質,有因接觸而傷害皮膚、感染、或經由皮膚滲透吸收而發生中毒等之虞時,應置備不浸透性防護衣、防護手套、防護靴、防護鞋等適當防護具,或提供必要之塗敷用防護膏,並使勞工使用;雇主應使勞工於機械、器具或設備之操作、修理、調整及其他工作過程中,有足夠之活動空間,不得因機械、器具或設備之原料或產品等置放致對勞工活動、避難、救難有不利因素。
處分日期 112.11.01
法規依據 職業安全衛生設施規則第278條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於搬運、置放、使用有刺角物、凸出物、腐蝕性物質、毒性物質或劇毒物質時,應置備適當之手套、圍裙、裹腿、安全鞋、安全帽、防護眼鏡、防毒口罩、安全面罩等並使勞工確實使用。
處分日期 112.07.28
法規依據 第27條第2項
法規內容 事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時,應指定承攬人之一負前項原事業單位之責任。
處分日期 112.07.21
法規依據 工業用機器人危害預防標準第32條第1款暨第6條第1項
法規內容 使工作者起動機器人前,未確認其可動範圍內無任何人存在。

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