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桃園
資訊科技

Unimicron_欣興電子股份有限公司

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面試心得
3.7 /5
面試評價
低
面試難度
58%
錄取率
774
薪水情報
43.2k
平均月薪

公司評價

面試心得

薪水情報↗
綜合評價
2.6
/5
公司平均
2.5
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    2.6
    ｜
    3
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.4
    ｜
    3.5
    ｜
    3.6
  • 升遷機會
    2.2
    ｜
    2
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.3
    ｜
    2.4
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2.5
    ｜
    2.5
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2.8
    ｜
    2.2
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.4
    ｜
    2.2
    ｜
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
1.9
y
在職年資
8.2
hr
每日平均工時
年薪
業內前 30％
51
萬
業內
56
萬
全台
59
萬
桃園
59
萬
公司
徵才趨勢
相較上個月增加 10 個
職缺數量
面試評價
業內前 30％
3.7
/5
平均評價
面試難度
2.4
/5
平均難度
近期面試心得
產品工程師
說
進入公司後HR會請你...
大數據分析工程師
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這次面試還算愉快
整合工程師
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工程師
說
會先去做一些測驗，測...
生管工程師
覺得
這次面試非常滿意
產品專案工程師
覺得
這次面試難度普通
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股東結構
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勞動法令遵循狀況（近 3 年）
15
次
違規次數
職業安全衛生法
7
處分日期 113.11.13
法規依據 第27條第1項第3款
法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未巡視工作場所。
處分日期 112.11.27
法規依據 職業安全衛生設施規則第288條暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第22條第1項暨第6條第1項
法規內容 雇主對於勞工在作業中使用之物質，有因接觸而傷害皮膚、感染、或經由皮膚滲透吸收而發生中毒等之虞時，應置備不浸透性防護衣、防護手套、防護靴、防護鞋等適當防護具，或提供必要之塗敷用防護膏，並使勞工使用;雇主應使勞工於機械、器具或設備之操作、修理、調整及其他工作過程中，有足夠之活動空間，不得因機械、器具或設備之原料或產品等置放致對勞工活動、避難、救難有不利因素。
處分日期 112.11.01
法規依據 職業安全衛生設施規則第278條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於搬運、置放、使用有刺角物、凸出物、腐蝕性物質、毒性物質或劇毒物質時，應置備適當之手套、圍裙、裹腿、安全鞋、安全帽、防護眼鏡、防毒口罩、安全面罩等並使勞工確實使用。
處分日期 112.07.28
法規依據 第27條第2項
法規內容 事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬人之一負前項原事業單位之責任。
處分日期 112.07.21
法規依據 工業用機器人危害預防標準第32條第1款暨第6條第1項
法規內容 使工作者起動機器人前，未確認其可動範圍內無任何人存在。
處分日期 111.08.30
法規依據 職業安全衛生設施規則第58條第5款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於下列機械部分，其作業有危害勞工之虞者，應設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。一、…。五、電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分。
處分日期 111.06.17
法規依據 職業安全衛生設施規則第21條暨第6條第1項
法規內容 對於勞工工作場所之通道、地板、階梯、坡道、工作台或其他勞工踩踏場所，未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷、滾落等之安全狀態，未採取必要之預防措施。
勞動基準法
8
處分日期 113.10.09
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.11.16
法規依據 勞基法第59條第2款
法規內容 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償
處分日期 112.10.04
法規依據 第38條第2項
法規內容 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
處分日期 112.08.29
法規依據 第22條第2項
法規內容 工資應全額直接給付勞工
處分日期 112.06.16
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 112.06.16
法規依據 勞基法第22條第2項
法規內容 工資未全額直接給付勞工
處分日期 112.05.12
法規依據 第24條第2項;第38條第2項
法規內容 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
處分日期 112.01.13
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
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紀念品項目
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  • 2
    國立臺北科技大學
    5.3%
  • 3
    國立中央大學
    3.8%
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    3.6
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