Unimicron_欣興電子股份有限公司公司評價

公司業內全站

2.7

公司平均

2.6

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

2.5

｜

3.2

｜

3
性別友善

3.5

｜

3.6

｜

3.7
升遷機會

2.3

｜

1.9

｜

2.1
傾聽意見

2.5

｜

2.5

｜

2.6
內部溝通

2.6

｜

2.6

｜

2.7
公司成長

2.8

｜

2.2

｜

2.4
人才培育

2.6

｜

2.4

｜

2.5

同產業排名

1.9

在職年資

9.7

每日平均工時

有苦說不出 🙁

上班心情

常常加班 🙁

加班頻率

萬

業內

萬

全台

萬

桃園

萬

公司

相較上個月維持不變

職缺數量

成本管理師

說

本人習慣提前抵達面試...

品保工程師

覺得

這次面試還算愉快

成本管理師

覺得

這次面試難度普通

技術師

說

人資面試很清楚，介紹...

製造工程師

覺得

這次面試非常滿意

物控管理師

覺得

這次面試難度普通

3.7

平均評價

2.4

平均難度

尚無資料

發放年份

最後買進日

股東會日期

紀念品項目

發放年份 2026

最後買進日 -

股東會日期 -

紀念品項目 OK超商100元商品卡

發放年份 2025

最後買進日 -

股東會日期 -

紀念品項目低碳米

次

違規次數

勞動基準法

處分日期 115.01.21

法規依據勞基法第24條第1項

法規內容延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 114.11.26

法規依據第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 114.11.18

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 114.05.09

法規依據第30條第5項

法規內容未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年

處分日期 113.10.09

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 112.11.16

法規依據勞基法第59條第2款

法規內容勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償

處分日期 112.10.04

法規依據第38條第2項

法規內容前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

處分日期 112.08.29

法規依據第22條第2項

法規內容工資應全額直接給付勞工

職業安全衛生法

處分日期 114.12.18

法規依據第26條第1項

法規內容以其事業之全部或一部分交付承攬時，未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。

處分日期 114.12.10

法規依據職業安全衛生設施規則第57條第1項暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第58條第5款暨第6條第1項

法規內容雇主對於機械、設備及其相關配件之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，應停止相關機械運轉及送料。為防止他人操作該機械、設備及其相關配件之起動等裝置或誤送料，應採上鎖或設置標示等措施，並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。;電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分應設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。

處分日期 114.10.15

法規依據職業安全衛生設施規則第287條暨第6條第1項

法規內容對於勞工有暴露於其他有害物之虞者，未置備安全衛生防護具，如安全面罩、防護眼鏡、防護衣等適當之防護具，未使勞工確實使用。

處分日期 114.09.26

法規依據第27條第1項第2款、第3款

法規內容與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。

處分日期 114.08.26

法規依據職業安全衛生設施規則第232條暨第6條第1項

法規內容雇主對於勞工有墜落危險之場所，未設置警告標示，並禁止與工作無關之人員進入。

處分日期 114.08.05

法規依據第27條第1項第1款、第2款、第3款、第4款

法規內容與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調之工作、未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所、未指導及協助相關承攬事業間之安全衛生教育。

處分日期 114.06.09

法規依據職業安全衛生設施規則第225條第1項、第281條第1項暨第6條第1項

法規內容對於在高度二公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，未以架設施工架或其他方法設置工作台。對於在高度二公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。

處分日期 114.06.04

法規依據職業安全衛生設施規則第21條暨第6條第1項

法規內容對於勞工工作場所之通道、地板、階梯、坡道、工作台或其他勞工踩踏場所，未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷、滾落等之安全狀態，未採取必要之預防措施。

處分日期 113.11.13

法規依據第27條第1項第3款

法規內容與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未巡視工作場所。

處分日期 112.11.27

法規依據職業安全衛生設施規則第288條暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第22條第1項暨第6條第1項

法規內容雇主對於勞工在作業中使用之物質，有因接觸而傷害皮膚、感染、或經由皮膚滲透吸收而發生中毒等之虞時，應置備不浸透性防護衣、防護手套、防護靴、防護鞋等適當防護具，或提供必要之塗敷用防護膏，並使勞工使用;雇主應使勞工於機械、器具或設備之操作、修理、調整及其他工作過程中，有足夠之活動空間，不得因機械、器具或設備之原料或產品等置放致對勞工活動、避難、救難有不利因素。

處分日期 112.11.01

法規依據職業安全衛生設施規則第278條暨第6條第1項

法規內容雇主對於搬運、置放、使用有刺角物、凸出物、腐蝕性物質、毒性物質或劇毒物質時，應置備適當之手套、圍裙、裹腿、安全鞋、安全帽、防護眼鏡、防毒口罩、安全面罩等並使勞工確實使用。