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Survey 的受眾是哪一些還有作品集的一些內容
收集了什麼資料 跟誰...
前期的招募體驗其實非常好。 CTO 收到履歷後很快就主動聯絡,針對履歷透過 email 問了不少問題,而且問題都很
專業、合理。後續也非常迅速地約時間、寄面試連結,並請我準備作品集介紹。 所以前期給我的感覺很好,確實有新創公司那種快速、直接、有效率的感覺,我一開始也滿期待這次面試。 但正式面試後,整體體驗幾乎完全反轉。 一開始介紹作品集時,CTO 還有針對內容問一些我覺得很不錯、也很專業的問題。但隨著作品集內容可能跟他目前產品想做的方向有所落差之後,可以非常明顯感覺到他的參與程度開始下降。 我在介紹作品時,他開始出現眼神四處張望、放空,以及對部分內容明顯失去興趣的狀況。後來換我詢問公司產品、市場以及職位相關問題時,也有幾次讓我感覺他根本沒有完整在聽,我問完之後需要重新說明甚至把問題再重複一次。 我完全可以接受面試官在看完作品集後認為 candidate 和自己需要的人不 match,這本來就是面試的目的。但我比較不能接受的是,當面試官判斷某些內容不是自己想要的之後,連基本的聆聽和雙向溝通品質都明顯下降。 尤其這是一個規模很小的團隊,這個職位未來應該需要直接和 CTO 密切合作,所以對我來說,面試官本人的溝通方式就是工作環境的一部分。這也是整場面試讓我感受最差的地方。 另外,實際面談後,我認為公司真正想找的人,和刊登 JD 所呈現的職位有不小的落差。 從 JD 原本的描述,我理解的是偏 Product / Technical Product 的 generalist role,包括理解 customer needs、整理 requirements/specifications、規劃 features/user flows、測試產品、AI-assisted prototyping、API integration、AI chatbot 等。 但實際面試後,我的感覺是他們期待的人除了上述能力之外,還需要有相當程度的 UI/UX interaction design 能力、基本 coding 能力、business/market research 能力,以及很好的英文溝通能力。 換句話說,實際需要的似乎是一個能力範圍非常廣的人,橫跨 Product、UI/UX、Research、Testing、AI/Technical,甚至部分 coding。 如果 JD 一開始就把這些能力和期待程度寫得更明確,我覺得對雙方都會比較有效率,也能避免 candidate 準備的作品集和面試官真正想看的內容出現落差。 我後來也主動詢問了一些目前產品和市場相關的問題。因為產品似乎還在準備上線/發展階段,我可以理解有些資訊涉及商業機密,不方便講得非常詳細。 但實際回答給我的感覺比較模糊,面試結束後,我對產品目前的市場定位、商業發展以及這個職位實際會擁有多少 product ownership,還是沒有得到非常清楚的理解。 我也有詢問獎金制度,得到的回答同樣比較 rough,聽完之後對實際 bonus / compensation structure 仍然沒有很明確的概念。 我過去有不少國內外公司的面試經驗,也曾經和不同國家、不同品牌、不同 seniority 的專業人士面試。當然不是每一次彼此的經驗、作品或觀點都會 match,但大部分遇到的面試官即使發現 candidate 可能不是自己要的人,還是會維持基本的專業互動,也會努力理解對方的觀點。
面試問答
Survey 的受眾是哪一些還有作品集的一些內容
收集了什麼資料 跟誰收集 我感覺他是要有在軟體業工作資歷深的人 不是完全沒有經驗的
面試建議
你如果有達到他的標準 我覺得通常已經是工作有一定的專業度 可以當一個team lead年薪應該有個150以上了吧 大概是直接可以在外商上班享受外商有的薪酬福利的這種能力
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