面試方式: 實體面談
面試時長: 人資面1 Hr；主管面1.5 Hr；筆試約1.5 Hr。
面試前準備:
攜
帶文件
1. 1吋照片
2. 最高學歷畢業證書正本及影本
3. 無工作經驗或年資少應徵者，請準備碩論簡介或在校成績等資料
4. 語言或專業證書等資料
面試當日:
這次同時有兩個部門主管相約面談，一開始自我介紹，建議準備簡報(由於此職位會看中整理資料數據的能力，主管會透過簡報觀察你的統整能力。此外建議印下來，進公司會需要檢查3C產品，筆電需要填寫資料等，帶紙本可以減少麻煩)。
主管人都很好，並且系統性的跟你講解公司為何要朝聘、此職位可以學習的內容、未來發展和規劃、公司產品與定位、工作內容、需要的人格特質等，非常詳細。
此外，此職位會需要基礎的英文溝通能力，工作每周會與國外客戶開會，面試過程中主管也會和你用英文簡單對話，像主管就問我過去的學經歷和自我介紹，時間大概3分鐘左右。
筆試的部分:
包括 英文測驗、適性測驗、專業能力測驗
英文測驗: 和多益的考題難度差不多。時間40min
適性測驗: 就一般的測驗。約15min
專業能力測驗: 公差、三視圖、機械加工方式、機械製圖、NPI的職位全名與工作內容等
基本上測驗時間沒有特別限制，需要時間也可以像人資告知。
面試問答
碩士論文的結論
如實回答，主管會看中統整能力，結論講的好可以展現你統整能力。
介紹說明學經歷、實習內容
可以舉一件重要的事件講，主管和人資都有問這問題，我認為主要想看人的處事方式，和過去的參與度。
是否接受加班
這題最後才問，因為主管也表示此行業的產品週期姓非常的短，12~30日左右，需要常態性加班。
工作上你看中哪些層面
如實回答，如工作發展性、薪資福利、工作通勤距離等
面試建議
此次面試的主管兩位都非常的好，對於新鮮人給予很大的空間，也很尊重面試者，並不會刁難或在說話時干涉，同時也詳細地說明工作的發展性，給予新鮮人一些值得參考的建議。
此外也主管們也強調工作可以學習到非常多，加上目前是新創的部門，在有資深工程師帶領的情況下，新進人員可以有很大的發展空間，並且會固定與國外客戶開會，可以維持英文溝通能力。如果主管認為你可以，也會派你到美國加州子公司受訓。
