1.一進到大樓告知櫃檯小姐為面試者後，便可在旁邊的沙發椅上靜候人資接待。
2.人資安排進到會議室內進行30分鐘的中英文
筆譯測驗(大約有5-6題)，題目算簡單，基本都是商業書信的中翻英、英翻中題，有經驗者大約10-15分鐘即可完成答題。
3.由單位主管及人資一同進行面談，面談時間約1小時。
4.因屬一來一往聊天式的面談，故內容較繁瑣，不易紀錄。
5.整體公司感覺氣氛融洽、工作步調緊湊。
面試問答
前一份工作的內容？
基本上都是參考履歷上的內容提問，建議可以在面試前再複習一次履歷內容，並且在面試時將該職位與個人前份工作的成就做結合回答。
待業的這段期間做了什麼？
如實回答。
如果真的有在做一些產業、職位的事前研究及調查，建議可以特別提及。
因感覺單位主管滿重視下屬有定期研究產業趨勢、市場分析的想法及能力。
如何面對挫折？
依照自己的個性回答。
可以藉由過往工作經驗中遇到的挫折詳述自身的心態、後續處理方式。
有沒有想問的問題？
以下為我提出的問題：
1.
Ｑ:認為代理商在與原廠對應時、在市場的優勢為何？
(因為過去在相關產業接觸到的代理商業務會說他們在原廠那邊有一定的份量可以去爭取交貨數量、交期提前)
A:你可能對代理商都是比較片面的了解，我們比較不是在這種優勢，我覺得身為代理商的優勢是產品較多元化，不像原廠只能賣單一的產品，至於說的可以較早拿貨、量多的優勢我們沒有。
結論:因為本身在過去對於代理商的了解的確較淺薄，且只有聽某幾家業務的說法，想要藉由面試時更了解代理商在這個產業的角色及定位，但感覺是跟想像中有些落差的。
2.
Q:對於現有的candidate期望為何？
A:希望他可以一入職就on board，因為手上一些客戶是希望他可以馬上就承接下來，也希望他本身就有開發客戶的能力。
結論:希望找到一個原本就有相關經驗、可以馬上就進入狀況的人。
3.
Q:公司的加班制度？
A:這個當然是看個人狀況，有些人就喜歡下班時間安靜了，才慢慢整理郵件回覆，但有些人需要回家照顧小孩，公司也有提供VPN讓員工可以遠端工作。像我就是都大約六點多離開。人資補充：我也是都滿準時的，七點多到公司，六點多下班。
結論:整體工時長，責任制，無加班費。
是否有駕照？會開車嗎？
我據實以告說以前上路經驗不多，但有預期到下一份工作可能會需要，所以近半年一直都在練習。
主管看起來非常擔憂，同時提及雖公司有提供公務車，但是如果肇責在員工本人的話，那需要本人自行賠償修繕費用。
分析一下自身的優缺點
根據自身的個性回答。
盡量去放大優點，缺點部分詳述後再另外說明如何改善，也可舉例補充。
期望薪資？
提出期望薪資後的對話
主管:
因為妳沒有業務經驗我們無法給到這麼高。
我:
那你們預計的數額是多少？
主管:
我現在沒有辦法跟你說，要後續評估看看才知道。
面試建議
代理商之間的競爭本身就很激烈，故應徵業務時也希望找到反應快且有經驗的人，這些在面談前都已預料到了，但是整場面試還是不斷被攻擊沒有業務經驗實在是有點無奈，畢竟人資在通知面試時也已經知道面試者過往的經驗了，不過換個角度想或許過程只是想測試面試者的臨場反應及思考能力，我已經於面試時展現自身最好的一面。
有相關經驗的人，建議好好檢視前份工作的成就，並在面談時好好推銷自己。
無相關經驗的人，建議放大自己的優點，不吝分享想法，取得面試官的青睞。
