公司位於捷運西湖站, 實際從捷運出口走到公司約 3 分鐘
櫃台及 HR 人都很好, 引導至一樓會議室後, 人資會先
稍微簡單說明待會流程及公司目前在做什麼
基本上都是先從履歷的部分提出問題, 包含中間為何會想轉換產業及過往的實際工作內容
大約了解後, 就會請部門用人主管來了。
總共會有二面, 一次面試會是部門主管 - 高帥, 長的也很年輕, 一進門就是開始用英文先面試
英文簡單的自我介紹後, 就開始以英文從履歷中提問, 最後主管若覺得差不多後, 會改以中文問更詳細的不問題。
因為我中間有穿插一些自己針對該市場/產品的提問, 主管也很願意回答公司目前在市場上的訊息, 及整體的走勢, 也有提及因為是需要即戰力, 會需要的人是希望可以在短時間內了解工作內容, 整體大約花了2小時左右。
面試問答
自我介紹 - 英文
這部分我是以前份工作做過什麼, 提出詳細的量化數字 (舉例: 使用XXX系統, 節省工作時間約 30%)
盡量以量化數字, 和你實際真的做過哪些東西來說, 不要說: 我負責外銷業務, 這對面試官來說履歷有了
為何想從上份工作離職?
我認為可以從市場角度/自身發展/最後提到薪資面這三階段來說, 不要一開始就說我覺得以前薪水很差這樣, 先去研究公司的新聞, 近況, 再帶入你從產業面的角度. 比較會讓人覺得你是有在注意整個產業的變化
面試建議
主管會從履歷上的內容去提出一些問題, 尤其因為是業務職缺, 會詳細到問出以前產品的利潤部分
我自己有先研究過公司可能的競爭對手, 產品部分, 建議可以從公司產品角度切入提問 (NVR / IP CAM..etc
用人主管背景是做過車用車燈(DEPO), 是 AM 售後市場很大的一間公司, 剛好本身對該產業也有了解, 所以有從這個背景去提問一些相關問題, 主要還是向面試官表達你過去的經驗是如何可以轉化成現職相關
