前一天先做性向測試及個人資料裡面有期望薪資，視訊面試覺得滿系統化面試，
一開始由ＨＲ介紹整個面試流程，
第一輪ＨＲ初
談30mins，第二輪部門主管二面1hrs上下，中間會有兩次休息15-30mins，全程中文面試，ＨＲ不會叫你自我介紹，會以聊天方式進行問你的過往經驗，二面主管會要求簡單自我介紹，並介紹該職務內容，
我有到第三輪業助部門主管三面．所以不確定是不是總共三面．會由二面主管跟大主管一起面試，在自我介紹一次，實際總時間約2半小時，其實我覺得以助理的職務，要三面花費時間滿長的，可能是大公司不是主管就可以決策，至少不用跑兩趟．
面試問答
為什麼會離職？一面
一個人情況回答即可，個人覺得ＨＲ滿年輕但很有經驗問得滿深的，會一直以聊天方式去挖，我已很為婉轉方式回答避免講前公司壞話，但他會詢問第二個原因．
能接受加班嗎？二面
我原本前工作就會加班，所以我有反問貴司加班情況是怎樣視為加班？但對方回答是是可以帶回家加班啦，只要在指定時間完成工作．
有什麼讓你覺得比較困難難處理的案例？一面
有點忘記是不是這樣問，因為問題太多了．就以過往經驗回答即可
因為過往經驗是有決策性職位，現在招聘不是決策性工作且枯燥乏味，認為你能做多久？
一面二面都有問到相關問題，主要是想知道，你是不是有穩定度，就正常回答即可．
問你住哪怎麼上班？
依個人情況回答（因為交通真的很不便，自身要評估好）
面試建議
聊天過程中覺得很輕鬆，問題也不會很刁鑽，很尊重面試者，
就想你了解你過往做了什麼跟你跟職位匹配度，
我到三面時候已經在跟我談薪資跟福利了，所以當天自己有底應該是上了，而且他們會問你上一份的薪水多少然後砍，但是試用期過後頂多調2K，獎金也是要看公司有沒有賺錢，然後看你的職務考核分配，應該是不會很多，後來由HR打電話通知錄取，但我還有其他公司offer，所以我婉拒了．
薪水年終就很普通，滿適合出社會新鮮人的，若有經濟壓力的話，可能要考慮．
如果有意願朝業務發展或者是想長期做業助，是個很好新人訓練所，履歷也會滿加分的．並竟是大廠代理商老公司，客戶也都是大廠．
