一開始先做邏輯測驗+英文選擇題
半小時後先是業務主管來面試
一開始簡單自我介紹，因為我是同產業的，依照過去經歷問你主
要負責哪些業務/產品線 對於增你強提供的服務有什麼瞭解
又提到為什麼從上一間工作離職
對於陌生開發有什麼想法
遇過的困難及最有成就感的事
一切都照實回答
問完問題後接著用簡報介紹增你強的產品線，說以後如果進來到業務就是要用這份簡報向客戶present 。最後他問我是否有期待薪資？因為我覺得我算Junior 所以沒敢開很高。
但他給我的態度就是 你覺得你值多少就要勇敢講出來 建議可以開高慢慢談 。
我是面高雄分公司，有公務車給你開，油資實報實銷，以後直屬主管也就是面試我的這位主管，
另外不用去到台北總公司開會。
結束後換人資會依照你過去的工作經驗一一詳問
工作內容/遇到的困難/為什麼離職/家庭成員狀況 /為什麼會想來增你強及選擇業務的職位。
福利：年終1個月（視能力增加）通常是有兩個月
績效獎金半年評核一次（分數80以下要寫檢討報告、80-89/90以上）
健檢
三節獎金/生日禮金
員工進修補助、旅遊補助、休假就是照勞法
業績獎金每季算一次（有達業務目標後依每人分數去做分發） 通常可領2-10個月，新人前半年不計算。
面試建議
面試下來的感覺不難，基本上要的就是肯學熱情有衝勁的人
，產業知識可以再學。沒錄取的原因是人資說人事凍結目前暫沒有缺。
