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專案管理跟產品管理是有差異的,你以前是做產品經理,為什麼想做專案管理?
台灣國內很多企業是不...
面試流程: 初面(專業問答)、 複試(專案簡報與情境問答)、罐頭拒絕信 一、 初面體驗與技術硬門檻 1. 初面互
動:初面面試官的提問聚焦於實際專業能力的評估,非一般制式八股題目,專業素養很好。 2. 硬性技術門檻(AWS / GCP):建議無 AWS 或 GCP 雲端專案實務經驗者不用浪費時間赴約。即使一路面試至最終關卡,高機率仍會因此不被錄用。 無相關雲端經驗但獲聘,薪資待遇可能落在 30k~40k 級距(PTT 有台大文組應屆畢業生獲聘 35k 的案例分享)。 二、 複試簡報與面談體驗 1. 複試要求準備專案分享簡報(無明確時長與頁數限制)。 發表過程中會被面試官頻繁打斷,對於非他熟悉領域的技術,傾向直接挑戰專案價值,而非理解業務脈絡與問題解決過程。 2. 簡報問答階段面試官專注度有限,而且情境題發問範疇與前提定義不夠清晰,很難進行高質量的專業對話。 3. 強調僅招收「純專案管理(Project Management)」背景的 PM。 即使有強調,對我來說產品管理和專案管理,兩者在「技術轉譯、跨域溝通、交付品質控管、風險識別」等核心能力之重疊性與遷移度。 面試官仍會強硬追問兩者差異,並認為兩者一定只擇一做發展,但如此堅持要二選一的原因不明。 業界常見 PM 要兼具產管理品與專案的能力,但公司堅持極度狹隘之單一分類。 三、 應徵成本與招募體驗落差 1. 時間與心力投入高:複試需投入大量心力準備簡報,因為公司沒有明確說明複試1.5hr,是主管1hr+人資0.5hr,導致很多重點未及在面試中分享完,面試後還熬夜製作補充說明文件,隔天一早寄送給主管。 2. 招募流程之矛盾:全流程由人資主動發起面試邀約,並一路推至最終關卡, 最終只由人資發送「目前評估無適合職缺」的標準罐頭信回覆,招募尊重度與求職者付出之代價極不對等。 四、 薪資福利與環境通勤 1. 薪資福利:保障年薪 13 個月,任職滿一年後加發 0.5 個月中秋禮金,相較於高額的面試與工作能力要求,並不具備吸引力。 2. 交通條件:離最近捷運站步行到公司要 10 多分鐘。尖峰時段往返內科方向的車潮極度壅塞,騎機車、搭公車都一樣,通勤成本一定要納入考量。
面試問答
專案管理跟產品管理是有差異的,你以前是做產品經理,為什麼想做專案管理?
台灣國內很多企業是不會透過職缺細分「管專案」或「管產品」的,專案經理我知道是做資源配置、成本控管、客戶關係管理居多;產品經理會重視在資料欄位設計、用戶體驗流程規劃、功能成效控管與優化等等。 但這兩者都要做利害關係人協調、梳理資訊、整合需求、風險識別管理、跨域溝通轉譯;我之前雖然title是掛產品經理,但管理專案需要的專業能力我也是有一定積累的(在這之前有用具體的專案經驗說明累積哪些核心能力)
面試建議
人資會主動邀約面試,但不代表經歷已經充分獲得高度適任的評估。 建議在決定是否赴約前,務必衡量: 1. 是否具備公有雲(AWS/GCP)專案背景。 2. 是否能接受「純專案控管」之角色定位。 3. 是否一直以來都只做過project manager 從還沒有一份工作是product manager , 這點公司是真的非常非常介意(我兩輪面試都被面試官問這題,而且追問得很緊,會讓你非常疑惑用意的那種程度),而且會希望你規劃只做project manager 4. 是否願意承擔高額的簡報準備時間與通勤成本。 如果上述條件無法完全匹配,建議把時間與精力留給其他機會。
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