面試問答
遇到 bug 怎麼回報問題
這題是要理解你怎麼跟...
分三階段面試
第一階段面試會是電話/視訊面試，會有一位組級主管打來瞭解過往經歷、能力、找個話題觀察一下個性，看有沒有
sense 或者有沒有潛力。
-> 建議就做自己就好，輕鬆閒聊即可
第二階段面試會到現場，由兩位組級主管透過對談、筆試來瞭解是否真的有當 QA 的潛力或者符合要求，也是一個機會讓面試者可以問公司問題的，但此時拿到的答案都會是表面說詞，進來後都會不一樣。
e.g. 公司有要發展自動化，自動化的工時佔比大約會是二到三成。
實際上：公司更鼓勵你下班自學，然後加班開發自動化並應用在工作內，真正在上班時間開發自動化的佔比是0。
e.g. 工作量還好，會調配，基本上不太會加班
實際上：不會有常態性加班也不鼓勵加班，但還是看專案，專案給的時間可能就是很少，或者 loading 量很多。整體來看能夠不加班的 QA 才是少數，也是能經常看到 QA 九點多十點還在辦公室工作。
-> 筆試的目的是藉由實務看邏輯思考模式，會需要面試者多想想情境，以及若需求不明確的時候會怎麼反應
-> 所以若有不懂請直接開口提問，悶著頭硬幹誤解題目也是扣分
第三階段會是部級主管瞭解面試者是否有其他狀況，主要會是聊過往經歷瞭解你而不是測試實務(畢竟他們也不懂)，也會在這階段談敘薪。
-> 建議可以思考一下自己期望薪資多少，然後為什麼覺得自己值得這個數字。
-> 這階段多聊聊，算是管理文化的展現，自己多留意可不可以接受。(畢竟有部長覺得育嬰假是福利)
面試問答
遇到 bug 怎麼回報問題
這題是要理解你怎麼跟團隊溝通。
就回答怎麼描述 bug，以及開立 bug 單時應該要有的基本資訊：原因、重現步驟、預期結果、問題畫面截圖。
面試建議
如果是新鮮人、想轉職為 QA，可以選擇 91 練手，91 對於訓練新人的制度算是完善的，可以學到基礎，也會有 Mentor 帶。但還是要看一點運氣，主管不一定會善待你。
如果已經有 QA 資歷，或者未來想要接觸自動化，除非你沒有自己的想法並且很認同 91 的做法，不然不建議選擇 91。
你的資歷只是代表你可能可以成為即戰力而已，不符期望或者他們覺得無法駕馭，組級主管可能在第一個月就開始 PUA 你，希望你可以自己知難而退。
自動化同前面提到的，你去外面進修會是個更好的選擇，91 並沒有自動化的路線圖，如果真的開課內部進修，發生過 Git 的第一堂課在教 rebase 而不是 push/pull 的狀況，完全沒有 sense，開課也單純是主管需要應付他的 KPI 而已，自己去上課會比較腳踏實地。但上課會建議私底下進行，公司不會補貼學費之外，聽聞你在學自動化後會開始約談關切你是否是轉職。
部級主管並不特別重視 QA 及其專業，如果想要有電商經驗的話，建議做好心理準備再來。
