總共約有3-4位面試官參與面試，其中一位是人資，主要面試對象是產品team lead。
在自介環節只有講了大概，保留許
多細節，想說留到後面Q&A再來細談。
面試官一開始講解了公司的product team重心分別在哪些產品上，以及身為PM要做的事情有哪些，但沒有提到任何關於公司組織結構/福利/薪資待遇的細節。
感覺面試官沒有仔細看履歷附上的作品集，也完全沒問專案或產品開發的過程，對於講解細節不耐煩，並且會重複詢問上個問的問題，問的內容也不是關於產品開發或專案管理相關的事情。
後續以為會再針對作品集詢問，結果是請我提問還有沒有什麼其他問題想問的，從頭到尾感受到的只有不耐煩的態度、面試官眼神飄移、心不在焉。
近期感受最糟糕的一場面試。
面試問答
看到你履歷提到在前公司有大幅提升on time rate，想了解做了什麼？
答：調整內部分工、過濾協力廠商、改善工廠demand planning和生產流程...etc.
(面試官表情開始不耐煩）
講完後面試官又再追問說剛剛你說的我還是不知道你做了什麼，我想知道的是你怎麼得出on time rate的數據？
答：藉由抓取後台資訊，匯出CSV檔後使用excel或ERP系統比對前半年平均數據和我接手後的數據....etc.
（面試官再度顯露不耐煩的神情）
面試建議
不確定這家公司是不是所有主管都是這樣把不耐煩的態度表露無遺，應徵者同樣也會觀察面試官的表現，比如有沒有專心聽應徵者和懂得問正確且關鍵的問題，從這個角度來看參與這場面試的面試官行為是明顯不佳的。
身為營銷導向的電商公司卻不重視employer branding，對於較為重視正向團隊文化和公司願景的各位同行要多多三思。
