手動測試工程師的面試過程通常分為以下幾個階段：
1. 履歷篩選：確認應徵者是否具備基本的軟體測試概念、熟悉 Bug
追蹤工具（如 Jira）以及相關產業背景。
2. 初步面談 (HR/技術篩選)：
- 自我介紹。
- 確認過往專案經驗。
- 瞭解離職原因與職涯規劃。
3. 技術面試 (核心環節)：
- 測試理論：詢問黑箱測試、白箱測試、迴歸測試、冒煙測試等基本定義。
- 測項設計 (Test Case Design)：給予一個具體場景（如：登入頁面、購物車），請你現場設計測試案例，考察思考的嚴謹性與邊界值處理（Boundary Value Analysis）。
- Bug 報告撰寫：描述如何寫出一份高品質的 Bug Report，包含重現步驟、預期結果與實際結果。
- 流程問題：詢問「如果開發者認為這不是 Bug，你會如何處理？」或「專案時程緊急時，如何排定測試優先順序？」
4. 邏輯與性向測試：部分公司會提供邏輯題或智力測驗，考察分析問題的能力。
5. 主管面談：討論團隊協作風格、抗壓性以及對品質維護的價值觀。
面試問答
專案經驗說明
分享過去的專案內容，在其中單人的角色，獲得的經驗是什麼，帶給團隊的影響有哪些
面試建議
就如實回答就好。
此外，要清楚自己的履歷，不要被問到問題時，不知道面試官在問什麼。
要保持著好奇心，隨時清楚面試官的問題。如果不清楚就問他，然後確認他想問什麼
