聯和科創股份有限公司

Name: Data Analyst
Item: 聯和科創股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

3.5 /5

面試評價

11%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2025.12

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面試難度

面試過程

線上測驗:智力測驗、...

面試問答

問一些專業的分析方向、過往專案、用了什麼工具等等

我把過去的經驗end...

線上測驗:智力測驗、心智圖實體測驗:紙筆測驗線上測驗沒有特別需要準備的，就是普通的智力測驗，注意一下要計算的

部分，事後被告知我的測驗結果很高，而心智圖的部分就送分題，實體測驗的部分我也沒有準備因為沒有被事先告知要朝哪方面準備，當下我是用常識做判斷，填寫一些計算的部分，跟程式語言(SQL、Python)，只錯兩三題，老實說我覺得沒鑑別度，因為我對該產業一無所知，但是還是可以拿高分

面試問答

問一些專業的分析方向、過往專案、用了什麼工具等等

我把過去的經驗end-to-end分享出來，並且告知遇到的問題跟解決方法

面試建議

組別:PXD(產X開X部) 薪水:在業界沒特別高，進去提的薪水還被打折 Loading:整體來說很重，而且很多時候把時間浪費在無異議的行政流程上，每天上下班都要寫工作日誌，"下班後"跟"周末"訊息還要注意，基本上不注意就會有人在那邊靠邀，周末也沒有辦法好好休息。工作經驗: -結論:公司層面的待遇不錯，但是組別不同就會差很多，老闆給主管的權力是我見過最大的，主管亂搞老闆基本上完全不管，很多福利都享受不到，請個假也要被靠北，只要是錯的組千萬不要去，其他組正常很多 -經驗談:這個組我從一開始到結束離職我都覺得沒有什麼組織架構，靠幾個比較有能力的人在維持方向，一開始完全沒有專業的on board流程，到結束主管答應我的獎金也沒有給我，以下是幾個面向的經驗，提供給要去的人好好考慮。 --mentor:一開始會分配，功用是輔助新人上軌道，有兩個方向的mentor，一個會是技術面，一個是產品面的，兩個在我看來專業程度都有待加強，過程中沒有幫助到我什麼，甚至我challenge他們的時候還會偷偷回報上去，其中一個還跟主管有不尋常的關係，導致我試用期經歷了不少亂流，甚至有些對職涯關係重大亂流是因為他們的不專業所致，當然他們不會意識到這點，而且事前事後根本沒有檢討流程，只能自認倒楣。 --考核:這點我覺得是我覺得極度不合理的，主管考核的參考是來自其他組員，怎麼說呢?主管會問其他組員當事人的工作狀況當作考核的標準，換言之，只要某些組員說不清楚，你的考核狀況就會不樂觀，這個職位大部分都是給主管或老闆專業建議跟結果的，或者是提供主要大頭實際數據佐證下的方向的，為什會需要無時無刻給組員知道呢?而且也沒有人會整天昭告天下說我今天工作做了什麼，重要的是，主管不在場，根本不會了解事情的來龍去脈，但其實我已經完成交辦事項，主管的狀況還是停留一個月前的進度，而這些組員的回饋對於考核的占比會非常重，這是一開始不會明說的。那正確的做法是什麼呢?要假嗨，進去群組瘋狂PO自己的工作內容給大家，下班後跟放假跟大家聊天，最適合沒有朋友跟私生活的人了。制度與請假--公司制度整體不錯，但是主管不點頭一切都是白搭，公司禮拜四可以五點下班、社團活動等等福利，看得到吃不到，公司的遊戲日還會聽到好想上班不想團建的這種話:)，請假的話更嚴重，我只有因為流感請一天假，後續請假都是因為不可抗力因素，像是家人重大開刀需要排一天假陪同或是入職前已經有安排自費健檢，這些都一天而已，就會被拿來威脅考核不過，請太多假，請假還有不准假的情況，只准請半天，掌握不了工作狀況，也沒有迫切需求的情況謝對於請假這麼苛刻，我是不明白原理是什麼。以上狀況只是冰山一角，要進去的人請三思，公司確實是好公司但組別正確就沒問題了。

精選

2026.03

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過往的工作經驗，自己最喜歡的部分是？

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2026.07

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2026.04

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普通

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面試過程

投履歷後隔1天收到電...

面試問答

有沒有測過Zendesk

如實回答

2025.12

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高

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面試前會先提供性格測...

面試問答

自我介紹

依照準備內容回答

2026.02

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電話面試，HR很專業...

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覺得我們是什麼公司

照實回答

2025.10

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在面試過程中，通常會...

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工作上用什麼技術

由於聯合科創公司主要...

2025.08

面試時間

2 /5

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新事業體，主要是東南...

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就說明工作經驗與技能

2025.07

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面試問答

會介意博弈客戶或買賭具類似的產品嗎？

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2025.05

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