面試問答
根據履歷上的經歷詢問，會詢問應徵者當時為何選擇參與這些職務/活動，以及在當中學到的東西可以如何應用 (與這份職缺的關聯性)，也會要求舉出具體實例
是希望藉此瞭解應徵者...
面試過程：用 Google Meet 視訊面試，但老闆未開鏡頭。時間到的時候，老闆會設定連結寄信過來。一開始原本還準備了
自介簡報，不過老闆並沒有要求自介，整場面試比較像是在聊天，老闆根據他想到或好奇的部分去挖掘，再根據應徵者的回答接續問下去 (所以如果回答比較多東西，聊的主題也可能就從一個點跑到下一個點了)。氛圍是輕鬆的，老闆說話的語調蠻像在聊天，而且感覺很好奇，所以不會是緊張嚴肅的風格。老闆會先大致介紹公司目前的遠距工作方式，以及此職位重要的任務；如果想更仔細了解，可以自己再多問一些問題
面試時長：大約一個多小時
面試問答
根據履歷上的經歷詢問，會詢問應徵者當時為何選擇參與這些職務/活動，以及在當中學到的東西可以如何應用 (與這份職缺的關聯性)，也會要求舉出具體實例
是希望藉此瞭解應徵者的思路和人格特質。可以盡量做清楚的連結，我覺得自己有點說得太長 (不過也沒有被打斷)，如果可以一開始就列點說明可能會更能帶領面試方向，因為有時候聊著聊著，雙方就有點變成講到別的主題了... (或者是老闆覺得有得到答案了所以改成聊別的)
你目前對於未來的規劃？(比較像是在問接下來的規劃，而不是那種三五年未來職涯規劃)
就實際說明目前的情況、想發展的方向，以及內心的熱忱和想應徵的原因等等，也可以分享自己在過去那些經歷當中為何做出那些決定
你現在有的那些技能是天生還是後天？是來自本科系還是額外用什麼方式獲得的？
因為本身非行銷相關科系出身但具備行銷經歷。這應該算是順著我的分享問下去的題目，所以就更仔細地分享了自己從過去經驗中發現什麼樣的特質和專長，以及為了目標做了哪些額外的學習和努力
你怎麼知道自己的熱忱的？
這應該算是順著我的分享問下去的題目，所以就更仔細地分享了自己從過去經驗中發現什麼樣的人格特質，以及發現熱忱的過程
你之前對於群眾募資了解程度？
老實說明情況。其實我是在從 104 收到面試邀約後才開始研究群眾募資平台，在那之前沒有實際操作或擔任消費者的經驗。但老闆好像沒有很介意到底有沒有實際經驗，還更多說明了有關公司和群眾募資產業的內容。這個職位更重要的是能找到產品的獨特性來推廣，並且了解海外受眾和海外市場，需要有在行銷 innovator 的思維 (受眾也是喜歡新的事物)，所以反而喜歡包袱沒那麼重的應徵者，說比較不會被傳統行銷的既有經驗框架住
聽完職缺內容分享，對照你自己的經驗，你覺得目前有哪些 gap？
誠實的說出自己在經歷上比較不足的地方，可以適時搭配自己的優勢或者能夠做到的部分。但這題蠻難的，當下還沒辦法針對不足的部分馬上講出解決方法，所以只能先誠實說看到的 gap ><
有什麼想問的問題
看你想問啥
職務的定位和與其他人如何配搭
主要需要規劃/撰寫的內容確切包含哪些
一個海外募資專案的時程與長度
職務當中最大的挑戰
公司文化：沒有特別規定，但目前看起來是自由與負責、彈性工時、任務導向、員工年輕
公司未來發展：沒有特別規劃，不過公司是現在台灣的海外群眾募資顧問當中前兩大之一
當初履歷吸引到對方的點，會主動邀約面試的原因：主要是看到英文&文案能力
面試的 feedback：老闆對此覺得整體是順暢良好的，也覺得線上面試和實體面試的感覺和技巧應該不太一樣 (然後他說沒有很重視這些)，他比較在乎職務所需和應徵者經驗能力當中的 gap，能不能用什麼方式解決
面試建議
開頭沒有機會自介，問的問題比較廣，也不一定會照經歷的時序問。所以建議除了準備好每個經歷當中想分享的內容，也可以先想好自己有哪些經歷是一定要講到的，在出現一個很廣的問題時才能馬上做取捨，也才能更有系統性地呈現自己
實際工作內容和 104 上的 JD 其實不太一樣，文案只是其中的一部分執行面；實際內容更廣更複雜一些，是三合一的角色，蠻需要在很短的時間內獨當一面 (是缺人需要即戰力的狀態)
老闆感覺是真誠直接、不浪費時間的人 (是好的直接，不是那種說話讓人不舒服的直接)，而是很直接分享職務最需要的點，並且根據與應徵者的對談整理出他認為在職務上可能會有的 gap，可是也不是很武斷的表達，在說的時候保留了 "可能偏主觀或就現有認識所獲得資訊" 的空間，所以覺得還蠻尊重應徵者的，並且給予應徵者再多思考的機會，鼓勵我如果真的想清楚很想要這個職位的話，可在面試後針對剛才說的 gap 提出可以如何補足的方案。
覺得蠻少有面試官會這樣提出實際的想法和需求，大可直接無聲卡或者不明說，所以算是還蠻難得的，感覺工作上的溝通不會是拐彎抹角的。可以先想好自己在這個職缺上可能需要補足的地方，以及可能可以怎麼解決 (但也有可能當下聽完職務說明才更確切知道缺乏的地方，就需要臨場反應)
