面試有分兩階段：財務部主管(安侯的資歷)、人資
一面為財務部主管面談，我有提前五分鐘進入會議室，
一進去，主管就在會
議室裡面，他就直接開始一直介紹他們公司(介紹很久)，
後面他才會讓你自我介紹，然後他就邊看資料邊聽你說，
其中會一直穿插問題問你，問我說想要做AR還是AP，因為我說AP，
他就有跟我介紹AP大概的工作內容，裡面會計專員很多都是四大出身的，
AP大概有8位人員，每月的26~5號通常都會很忙碌，
而且會配置筆電(因為有可能回家加班)。
主管還透露說我們報到都是星期一，離職日都是星期五喔，
不要讓別人都覺得我們怎麼一天到晚一直走之類的。(到底流動率多高阿)
二面人資是很準時才會讓你進去會議室，她真的問超級細，
問了我第一份工作以及第二份工作做了甚麼?(這邊問很細)
以及一些成就感、挫折的事情、主管同事交代很多事情給你你要怎麼做之類的題目，
加班部分人資是說看你要報加班還是補休(但我不知道實際到底會不會給加班費)。
年終固定一個月，
三節是到職三個月後才會有(金額要看公司營運狀況之類的，人資說的超模糊)，
還會有考績跟績效等等的，考績會影響到你的績效，公司也有福職會，會舉辦活動，
特休工作半年有5天，一年有11天。
整體面試上，只要正常回應，多問問題，表現很專業的樣子，應該錄取機率很大。
面試問答
你離職的原因是甚麼?
據實回答。人資以及財務長都有問。
你想要做哪個工作內容(AR、AP)以及想做該內容之原因?
據實回答。這部分盡量回答多一點，讓主管明確知道你選擇的原因。
你的優缺點是甚麼?
據實回答。人資以及財務長都有問，這部分就盡量發揮。
工作中你在乎什麼要素(三個)?
據實回答。這題人資問的。
一面主管介紹你的工作內容是甚麼?
這一題要認真聽主管的介紹工作內容。這題人資問的。
面試建議
建議可以提早進入會議室練習面對鏡頭，
一面雖然是面對財務長，但他問的問題我覺得沒有二面人資問那麼多，
一面我建議可以多問問題，一面大多主管會一直說話，有點像是在閒聊，
但是面試者千萬不要鬆懈，因為閒聊很容易不小心亂說話。
然後，因為我比較安靜不知道如何附和財務長，還突然被問星座之類的，
不知道她對星座是不是有點迷思。
二面就多問些員工福利的部分，人資真的問很細很多，
大概是因為會計專員流動比率太高，他才會問得比財務長還要細。
人資面談下來雖然比起財部長來的輕鬆，
但面談過程中，他都是一直再問問題，不像是閒聊的那種，
建議面試者多準備題目，人資問超多問題。
兩場都面談了40分鐘以上，人資面談最久。
