工作環境：蠻整潔，是開放式環境沒有隔板。且面試是在開放式的討論桌進行。辦公室較為安靜。
工作內容：雖然他的職稱寫的
是專案企劃，但其實是PM，一樣著重在系統流程規劃、文件撰寫、與RD溝通，掌握專案時程等。面試過程中，都有特別強調他們很注重文件撰寫，會花很多很多時間在準備文件上。
面試過程：主要分為三階段，小主管、中階主管、總監
第一次面試跟小主管，面試完後提到如果主管有時間，可以直接跟中階主管面談。後來主管沒有時間，另約第二次面試。
小主管希望提供過往作品、或是文件節錄，讓他們可以具體瞭解之前做過什麼。不過提供之後，在後面第二次面試沒有被提到，所以也不知道到底是否有幫助，或是更瞭解作法。
第二次面試，小主管、中階主管問的問題大同小異，主要都是問平常是怎麼執行專案，做了哪些事情，幾乎都是比較廣的問題「你是怎麼做專案的」，可能我沒有回答到主管們的點上，感覺就是一直換句話說，「你是怎麼做專案的」、「你是怎麼管理專案的」、「你是怎麼執行的」之類問題一直重複。
跟中階主管面完後，直接進入總監面試環節，「你是怎麼做專案的」、「你是怎麼管理專案的」又再次重複，不過總監會針對回答內容，明確切入重點再詢問。
加班：偶爾加班，但視情況與專案而定。
薪資：小主管、中階主管都有詢問目前薪資與期望薪資，有曾詢問過他們對薪資的大概落點。收到回覆是這部份直接由HR談。但最後直接收到婉拒信件，沒有談薪水得機會。
面試建議
面試總共分成三個階段，小主管、中階主管、總監，三個的共通點是希望詳細知道是如何管理進行一個專案的。如果要去面試，建議這方面要做比較完整準備，主動自己提起具體情境做說明，
提前準備一些作品、流程圖等供對方參考。
