面試問答
過去的專案細節以及怎麼解決問題等等
照事實回答就好
一面是由一位開發部門的總主管以及小組的主管進行面試，2位面試官的年紀都稍微年長一些，所以相對比較不苟言笑，但不至於讓人覺
得不舒服。
用人的團隊屬於pchome電商的後台開發團隊，有別於大多數人使用的前台。有點意外的是該團隊需要的是新的React人才，因為pchome24h已經開始使用React了，但卻沒有從前台團隊找人。
該工作短期內是需要新開發一個React專案，由桌面版的程式轉換為web，畢竟是電商後台，邏輯應該是頗複雜。團隊成員會是其他小組的精英一起協作，之後需要向其他小組輸出React的技術。中後期需要點後端的技能樹，同時也要做一些跨部門的共用函式庫。面試過程中一直想要問清楚這個跨部門的共用函式是做什麼類型的功能、使用的語言框架、是不是基於這個新開發的React專案，但不確定是我個人能力不足沒辦法理解還是主管不願意說的太詳細。
一面花費大約1hr，沒有技術題，基本上都是互相了解。因為婉拒二面所以不知道後續狀況。
面試問答
過去的專案細節以及怎麼解決問題等等
照事實回答就好
面試建議
團隊人數頗多，沒記錯整個開發團隊有到200人
團隊的平均年齡不會太低，或許還是有一些守舊的成分在
感覺起來使用的技術不算新，但至少願意擁抱目前的前端框架潮流
身為老牌大型電商龍頭，專案的業務邏輯絕對不會簡單，所以我認為比較適合想接觸複雜電商邏輯的人，但應該不適合想點尖端技能樹的人
