【面試方式】
採視訊面試
一開始稍微等了15分鐘後面試官才上線，並表示因會議室有人在使用，也有釋出歉意，過程態度都滿
親切的
【面試過程】
面試官是部門主管，首先是請我做自我介紹，後來是針對過去經歷詢問，
問題都不會太刁鑽，也很耐心聆聽，不會有打斷的狀況
【面試問題】
1.平常都使用什麼樣的剪輯工具
我回答大部分使用手機剪輯，面試官表示希望是會使用電腦軟體剪輯的
且公司會配桌電，其餘組員都是使用電腦來去完成剪輯作業，此職務開缺的目的也是為了分擔其餘組員的工作量
2.為什麼想加入團隊
3.瀏覽過社群平台後，有最印象深刻的圖文或短影音內容嗎？為甚麼？
【部門及職務介紹】
1.面試官很詳細的介紹職務內容以及部門的分工，目前社群團隊有6位左右，其中也有配攝影師以及專門剪輯的，其餘則是企劃
2.因為過去有口碑操作的經驗，面試官也直接詢問未來加入團隊的話，會有興趣朝這領域發展嗎？(但口碑方面的要求在104上的職務內容沒提及到)，我這邊是表示希望朝原本所列的職務內容發展，面試官表示很希望能找到能對應口碑相關的人才，也表示說當周內沒有安排太多人【面試方式】
採視訊面試
一開始稍微等了15分鐘後面試官才上線，並表示因會議室有人在使用，也有釋出歉意，過程態度都滿親切的
【面試過程】
面試官是部門主管，首先是請我做自我介紹，後來是針對過去經歷詢問，
問題都不會太刁鑽，也很耐心聆聽，不會有打斷的狀況
【面試問題】
1.平常都使用什麼樣的剪輯工具
我回答大部分使用手機剪輯，面試官表示希望是會使用電腦軟體剪輯的
且公司會配桌電，其餘組員都是使用電腦來去完成剪輯作業，此職務開缺的目的也是為了分擔其餘組員的工作量
2.為什麼想加入團隊
3.瀏覽過社群平台後，有最印象深刻的圖文或短影音內容嗎？為甚麼？
【部門及職務介紹】
1.面試官很詳細的介紹職務內容以及部門的分工，目前團隊有6位左右，其中也有配攝影師以及專門剪輯的，其餘則是企劃
2.因為我過去有口碑操作的經驗，面試官也直接詢問未來加入團隊的話，會有興趣朝這領域發展嗎？(但口碑方面的要求在104上的職務內容沒提及到~)
我這邊是表示希望朝原本所列的職務內容發展，面試官感覺是很希望能找到能對應口碑相關的人才，面試結尾時也表示說當周內沒有安排太多求職者面試，目前是打算從我和另一位作挑選，也表明因為我有口碑相關的經驗，很加分等等
【面試時間】
面試時間大概1個半小時左右
面試建議
面試過程大部分都是主管發言，對於職務內容和部門分工真的介紹很仔細
也對過去pchome的爭議新聞作解釋，並表示部門目前人員算是大洗盤，他也是去年才接任此職位的等等
雖然過程中和面試官相談甚歡，也說明如果有二面的話，會是和人資討論福利及薪資，但很可惜離面談時間過去了好幾周都沒收到聯繫
