面試問答
你做過的專案介紹一下？
就把自己曾經做過的事...
就傳產，這家公司薪水的部分請直接看上面寫的下限就好．．．
假設工程師職缺寫月薪50,000~75,000元
期望薪
資直接講最低金額或依公司規定才有機會
上限那金額都是用所謂的加給／獎勵／考核算才有機會拿到
愛強調福利多好的一家公司，但都是看的到吃不到的
除非自認可以跟上面打好關係
面試過程
人資會要求需要做智商測驗，就基本數學跟中文問題．．．
做完後，就換主管階級面試，問的都是基本人格上的缺優點問題，
沒什技術上的問題，然後問問你有過那些成就做過哪些事情
講完換他們問你知道他們公司在做甚麼嗎之類的，講一下公司內容
然後多次強調公司待遇好的（感覺就是對方也已經不知道要說什才一直提到待遇優的事情）
最後會問你還有甚麼想了解的
過程不太尊重面試者，時常打斷你
反正對方也都只是講自己想講的
至於最後面試時說不管有沒有上都會通知
事實上就是當下沒給你口頭offer其實應該都無聲卡
工作內容福利，這部分很愛強調，講得多好多好
人力銀行用高價碼範圍是用來吸引人來投面試
但實質上都是要用獎勵／效績去填，在公司做不出效績也沒什用
如果你自認你可以保證拿到那些福利再考慮吧
面試問答
你做過的專案介紹一下？
就把自己曾經做過的事情都說一遍
反正他們也不懂
會問期望薪資？
講最低金額或依公司規定才有機會上
這部分我是直接明講期望薪資，會被問你要這薪資？
然後在強調一次他們獎勵福利很好
因為如同我前面已經強調很多遍，
就是一家起薪沒那麼高，透過獎勵來搞得很高的假象
面試建議
這家公司唯一優點就是面試簡單，就是看高層面試期間喜不喜歡你
技術不是很重要，只要懂得當個聽從指令的員工就好
其次就是薪資的部分當參考就好，實際上都是要考核校績獎金才上的去
如同其他分享者說的一樣，除非真的沒選擇，不然這家不會是首選
網路上某些留言是真的
對新人差，對有資歷的也沒再客氣，資歷只不過是個屁
他們要的是會聽話的員工，讓上面的人喜歡你
至於怎麼喜歡你，絕對不是能力上方面
不要反抗應該可以過得很好
