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獵頭主動找上門 協助將履歷pass給公司審核,審核後通知視訊面試 總共有兩個面試官,一開始面試官會先請你自我介紹
,並介紹之前的相關經歷 接著就針對你的經歷下去做詢問,主要介紹你經歷的一些需求是怎麼運作的,專案FLOW如何跑,怎麼部屬的相關經驗 沒有針對太多專案的架構或細節上怎麼實作的問題 這個職位主要找的是負責公司保固系統的SA,針對不同國家有不同的保固計畫,會根據內部系統來抓取不同資訊 目前系統開發主要由內部團隊負責,還是會與外部供應商合作?SA在兩種合作模式中分別扮演什麼角色? >>內部團隊PG負責,從需求到開發流程大概如以下,KEY User(各國)提需求->System Admin整合->交由PG開發 擔任SA後還會需要參與Coding嗎還是就不用了? >>也許有部分coding,主要sql端,也許撰寫一些stored procedure,Code Review會有外部團隊來進行。 公司通常如何評估這個職位的工作表現?比較重視專案準時交付、需求品質、系統穩定度、使用者滿意度,還是其他指標? >>公司內部有數據來做評估,像是Ticket的處理速度等指標
面試問答
主要針對專案內容提問
1. 這個專案進行多久 A:約四年 2. 電子簽核系統的流程是如何決定的 A:按照不同的按鈕或是DB某些條件來觸發,例如長官流程可能有調職等需求,無法hardcode在程式裡 3. 系統是建置在哪裡->IIS上,雲端中心3.0 4. 資安這塊做了什麼 A:XSS,加入Header防範
面試建議
需要針對自己履歷上的內容都有個說法,雖然不會問到太技術的層級,但他們可能會針對架構或是一些商業邏輯上怎麼運作感到好奇,也許這次是我的回答都沒有回答到他們想要聽的點,感覺面試官就興趣缺缺。
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