雷酷資訊科技有限公司

Name: 軟體專案管理師
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如何面對客戶需求或規格反覆變更

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總共兩關面試，都是實體面試第一關做三個測驗 + HR 面談，約 2 小時第二關老闆面談，約 30 分鐘整

體流程：第一關面試到公司後會給平板做測驗，總共三個測驗，都是選擇題三個測驗分別是： - 職能知識(個人特質) - 數理邏輯 - 細心程度有些忘記是職能還是個人特質的測驗但內容不難，簡單到對這部分沒什麼印象數理測驗有點像國高中數學考試，就是在考數學例如計算液體濃度、根據題目計算有多少種可能性等等的細心測驗則是在考驗眼力好不好 (?) 給一長串數字，請找出裡面有幾個 8 而這一長串數字只有出現兩種數字： 3 跟 8 測驗沒有限時，做完之後透過平板發訊息給 HR 即可之後就是跟 HR 一小時的面談主要針對過往經歷、如何面對客戶、開案流程做分享與 HR 面談結束後，臨時被告知要進行二面但因為老闆時間忙不過來，就擇日進行隔天收到正式二面通知第二關面試，與老闆的面談老闆是工程師主管也是 PM 主管過程主要談論對專案經理的認知對不對頻、認為專案經理應該要有什麼特質等等 30 分鐘內快速結束二面後續過了一週收到感謝函細節補充：一面前 HR 沒有明確告知會把兩關面試排在同一天，所以當下被告知要接著進行二面有些錯愕。HR 在告知要二面時表示，根據同仁的回饋，希望把兩關面試排在同一天，以減輕求職者負擔，所以才如此安排後續等了老闆將近一個小時，中間好幾度 HR 有去催促老闆、請我再稍等，但老闆一直抽不開身，所以最後 HR 才選擇先讓我離開，等下次二面二面終於見到老闆，但整個過程老闆都是閉著眼睛說話 (你沒看錯，就是閉著眼睛說話)，即使張開眼跟我對到眼，也是一秒後立刻轉移視線或是再度閉上眼過程中老闆問道「你認為做 PM 需要什麼樣的人格特質，這樣才會做 PM 做得長久？」老闆表示，他個人認為 PM 最重要的三個特質： 1. 喜歡思考 2. 喜歡主動學習 3. 主動積極的人然後又問「如果你有朋友想做 PM，你會怎麼評估對方適合不適合？」老闆表示個性外向很重要後續我問問題 - 公司目前專案除了官網上的產業還有哪些 - 公司對於人選短中長期的規劃是什麼，或說期望他解決什麼問題這兩個問題，老闆都無法在第一時間答出來，他想了很~久，還久到自己在偷笑，才擠出以下回答 - (產業) 就是電商、票券系統 (他說的官網上都已經寫了，感覺他很不熟悉到底有哪些) - 短期規劃是具備美感、中期是提升系統功能好用程度、長期是精準控管時程

面試問答

如何面對客戶需求或規格反覆變更

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如何處理工程師反應做不到

依自身經驗回答

如何控管專案時程

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你認為什麼樣特質的人能夠做 PM 做得長久

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面試建議

以下幾點跟建議分享給大家： - 老闆名下有很多公司，可以從老闆的 LinkedIn 查到 - 延伸去查這些公司資料，有些判決書，HR 是說那個案子在當年很多人都做過類似的網頁，但就是被對方公司認為抄襲，一直在打官司 - 公司地點有一點點不好找，到了公司樓層，櫃檯後方寫著億宏，那就是走對地方了 - 二面過程中，老闆在回答問題前，都會想很久，那個久是會感覺到他好像根本沒想過這些事情 - 確定要面試的話，可以跟 HR 再三確認是一天面兩關還是分兩天，以免又遇到老闆沒空，要在那邊空等的情況 - 人資態度很好，但老闆的部分就……讓大家自行評估 🙂 祝求職順利~

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為什麼要離開上一份工作

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