伊頓婚紗工作室_伊頓數位科技有限公司

Name: 行政數位
Item: 伊頓婚紗工作室_伊頓數位科技有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

民生服務

115

面試心得

3.4 /5

面試評價

63%

錄取率

低

面試難度

33.5k

平均月薪

薪水情報

精選

2025.10

面試時間

3 /5

面試評價

等待中

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

伊頓婚紗工作室【行政...

面試問答

1..為什麼想來面試行政數位這個職缺後，請你描述對工作內容的認知。

講述我為什麼想來應徵...

伊頓婚紗工作室【行政數位】職位面試經驗分享嗨，大家好！來分享一下這次面試的經歷，希望對接下來的應徵者有所幫助。

◼️基本資訊 ▫️面試時長：大約 40 分鐘。 ▫️面試地點：臺北市中正區延平南路189號6樓。 ▫️報到提醒：公司位於大樓內，在大廳樓層介紹欄看到「愛發科技有限公司」，即為伊頓婚紗工作室。搭電梯抵達6樓後，辦公室靠近樓梯間。由於門口有電子鎖，建議抵達現場後，立即撥打手機聯繫窗口人員，讓公司同仁協助開門，會比較順利喔！ ◼️面試流程與職務內容詳解進入公司後，會有專人引導至玻璃隔間的面談室。首先會請您填寫公司專用的履歷表。建議在填寫完成後，可主動詢問是否留在原地等待主管前來。主管會先閱讀您填寫的資料和您自備的履歷自傳，然後從以下幾個部分開始面談：一、職務內容與認知確認主管會請您描述對【行政數位】這個職缺的認知，並詢問應徵動機。在描述過程中，若有不確定的細節都可以提出，主管會非常詳細地回覆並介紹職務內容。 💡【行政數位】職位定位這是一個公司新設立的職位，核心定位是行政人員，但加入了數位流程優化的工作範疇。 1. 前期與主要任務 ▫️照片檔案管理與數位流程配合：負責接收攝影師拍攝的原始照片檔，並將檔案上傳至雲端，配合公司內部設定的模板，由 AI 進行初步修圖。 (此舉是為了優化流程，降低大量照片後製的人力消耗。) ▫️印刷品品質稽核：檢查輸出品（如相冊）的打樣。由於印刷品採委外處理，您將有機會學習到專業的印刷知識。 ▫️日常行政庶務 -------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. 中期與後期發展 ▫️線上客戶溝通：逐步開始接觸線上客服與客戶溝通，主要透過 LINE 進行交流。需特別注意使用有溫度的文字，以避免字面冷冰冰而導致溝通誤會。非上班日可不必接聽，但若遇緊急情況仍需協助回覆。 ▫️進階修圖：較後期且進階的階段，才會接觸到人像細節修圖（例如：臉部微小瑕疵等）。 ▫️職務的進度、內容和複雜度，會根據個人能力、工作表現及學習績效進行調整。 -------------------------------------------------------------------------------------------------- 二、主管提問與重點確認在介紹完工作內容後，主管會開始針對個人背景進行提問。 ▫️履歷細節詢問：主管會再次對照公司履歷表與您自備的履歷自傳。 ▫️空窗期規劃：由於個人履歷因素，主管有特別詢問空窗期間的學習與生活規劃。 ▫️職務性質確認：主管會特別向您確認，是否能接受【行政數位】職務中大量且重複性高的工作內容。 -------------------------------------------------------------------------------------------------- 三、薪資福利與其他提問在「還有什麼問題」環節，我詢問了員工福利、辦公室環境，以及相同職位預計招募人數等。 ▫️薪資：試用期 3 個月：NT$30,000 元。通過試用期：NT$32,000 元起，後續依能力與表現調整薪資範圍。 ▫️考核與發展：有轉崗位機制。考核方式並非術科考試，而是類似自我評分表評估模式，還有依照自身工作表現、績效。 ▫️上班時段：採排班制，時段為 13:00 ~ 21:30。中間有 30 分鐘休息時間，主管表示時間控管上相對彈性，但仍需理性自主安排，確保工作能按時完成。 ▫️休假制度：月休 8 天。 ▫️加班與福利：沒有加班費，但會提供補休時數。其他詳細福利項目，建議參考人力銀行刊登資訊。 -------------------------------------------------------------------------------------------------- 個人觀察 ▫️主管特質：面試主管全程心平氣和，態度有耐心，對於應徵者未答覆的問題，會換個方式提問引導，並且非常詳細地說明了職務內容，讓資訊非常透明。 ▫️能力需求：主管主要看重應徵者的自律性和自我學習能力，因為工作進度多由同仁自行安排，需要確保在時限內完成，並持續成長。同時，由於職務中期會接觸線上客戶交流，因此也很重視應徵者具備良好的溝通與問題解決能力。

面試問答

1..為什麼想來面試行政數位這個職缺後，請你描述對工作內容的認知。

講述我為什麼想來應徵。我對每項工作內容的認知，其中特別想理解的事項就在結尾提出。

請問離職原因以及待業期間的規劃

因______而離職，之後待業期間積極培養興趣，離職規劃______，並在______獲取______成就。

在學期間分組有沒有遇過溝通協調困難的經歷?

依照經歷回答。先說事件問題，目標要協調的事，敘述用什麼方法怎麼解決，結果成效。

面試建議

1.面試問題多屬中等程度，主要圍繞在對職位的認知與個人履歷的提問。建議大家：務必事先準備好對職位核心內容的理解。 2.雖然主管態度溫和，但若因緊張而過度即興發揮，可能會影響回答的精準度。建議事先演練，以更簡潔、有邏輯的方式回答，讓交流更有效率。 3.如果履歷上有空窗期，別擔心，但一定要事先「梳理」這段時間的經歷和成長。將這段時間的學習、規劃或實踐與應徵職位連結起來，通常能為面試表現加分喔！ 4.當主管對工作內容介紹得非常詳盡，讓你一時想不到問題時，可以將提問重點轉向福利與成長面。例如，可以溫和地詢問，例如：「雖然我不是相關產業背景，但看到福利項目中有『員工教育』這一項，想請教公司會如何規劃新進同仁的培訓與學習呢？」 5.如果正式的工作經驗較少，可以回想打工或校園分組報告中的經驗。面試官通常喜歡聽你如何解決衝突，例如：「當分組報告意見不合時，您是如何協調並達成共識的？」 6.即使當下很緊張，也鼓勵大家勇敢在最後詢問主管：「不知道您是否願意提供一些關於我這次面試過程的建議或回饋？」這是一個非常好的自我成長機會，錯失了會有點可惜呢！

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為何來應徵這份工作呢？

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