首先這間公司是博弈業，google搜尋一下應該就可以知道了，如果你是不想讓履歷有汙點的人，或是承擔博弈業的工作風險，那你
不要投。
這次面試是對方主動找的，從各種跡象判斷，對方應該急缺人，所以亂槍打鳥。
一開始有個簡短的電話面試，主要是人資會告訴你這個職缺的工作地點、作息等等，如果你有想要進一步面試，就會安排在內湖進行實體面試。
我去面試時才發現對方的地下停車空間，並沒有提供給面試者使用，而且他們也沒有主動告知(是你們邀我去面試的，這部分我認為疏失應該再公司那邊)，HR應該也是新人。
面試首先給你一張A4紙筆試，題目忘了，但是很基礎的CCNA等級的題目(但我故意不寫完整，原因後面有)。
寫完後有兩個面試人員來和你面試，一個是該部門的主管，另一個就是HR。
部門主管看到我的題目，就皺起眉頭，表示題目如果不會，其實也沒有限制你使用AI或查書，同時也沒人監督，這就是暗示......反正這主管的意思就是他要看結果，並不在乎你的方式。
喔，雖然不知道那個主管會不會看到這篇，但：其實我也在測試這間公司，我故意不使用AI，然後把答案寫成這樣，就是在測試你們的反應。
從面談中的試探我大概知道，對方需要的應該是即戰力，同時雖然這個部門主管是個很能說會道的，但實際上這就是一個很一般的監看博弈平台流量的輪班缺。
都從事博弈了，薪水部分這公司能提供的也就那樣，相較同行的職缺並不會特別高，雖然嘴巴上說每年四月會根據證照還是什麼調整薪水，但始終都不把這部分具體展開，應該是畫餅居多。
然後作為博弈業，居然敢把工作時間調整8小時，中間完全沒有休息時間，違反勞基法，也是很敢。
最後，這個睿訊因為這樣那樣的原因，要關閉了，之後會搬到南港改成威訊。
面試建議
都做博弈業了，履歷有汙點應該大家都明白那是甚麼意思，日後基本就不用想金融業了。
所以如果你真的要做，薪水方面就不要客氣。
這間公司給的薪水就那樣，部門主管再面試就很喜歡畫餅，但我的直覺告訴我，他們的薪水應該在業界也頂多是中間偏下的水平。
適合當個跳板吧。
