只經歷第一關人資，大概半小到一小時
流程：自介 -> 問一些基本問題 -> 介紹該職缺部門、工作內容、用什麼工具...
-> 再問一些問題 -> 換我問問題
人資問：
1. 自我介紹，詢問過去工作經歷與模式，例如：做過哪些案子、前公司多少人、運作模式
2. 為什麼想換工作
3. 對什麼產業有興趣
4. 如何精進自己
5. 是否能接受加班
6. 期望薪資
我問：
1. 部門人力方向、主要工作內容 -> 大陸市場開發維運，10人5後端4前端1PM，購物平台、內部系統(行銷、物流倉儲)
2. 開發環境、工具、語言、框架... -> Go, linux, angular...
3. 是否有教育訓練、資料 -> 做中學，會先給基礎的issue，解issue的時間也會給的比較多，定期技術分享，一週一release
4. 上下班時間，加班頻率，是否能遠端 -> 表定9~6，大多7~730下班，節日會大加班，release前看個人狀況加班，沒有遠端，一年三到四次去桃園總部開會
5. 後續面試 -> 白板提、技術題...
面試問答
為何想換工作
如實回答，上一份工作的工作內容與當初面試所說的差異有些大，職涯規劃的關係所以選擇離職
對什麼產業有興趣
電商，有高流量，直接接觸使用者的產品
都如何精進自己
線上課程、加入社團看新的知識、與朋友討論互相學習
是否能接受加班
如實回答，接受，但希望不會是常態的，因為前一份工作是on call
面試建議
第一關人資就被刷掉了，不清楚評斷的標準，沒有問任何專業技術相關的問題，可能很注重是否跟公司文化相符合吧
