一面: 先進行邏輯測驗與專業項目的紙筆考試,邏輯測驗有包含心理測驗題目,如果有提早5分鐘就會在會議室等待一陣子.紙筆考試
結束後,跟人資進行簡單的自我介紹,人資會看著個人提供的履歷經歷進行發問,內容沒有特別項目,與人資對談完大約休息10分鐘與單位主管面試,單位主管並非本科,面試過程沒有太多專業上的問題,大致說明自己的經歷以及說明公司做的產品,最後告知公司產品所有的流程全部都要一個人做完.
二面: 執行長會親自面試,先公布前一階段的紙筆測驗分數,再做自我介紹,講到一半有被打斷,執行長會離開會議室去裝水.介紹完自己以後,執行長會分享與公司產品不相關但是他非常有興趣的科技時事或個人愛好,不太會針對求職者提問,分享完後問答就結束面試.
面試問答
怎麼知道這間公司的?
據實回答,在求職網上看到貴公司有開放該職缺,搜尋過後可以看到公司有發布幾則助聽器相關的新聞
除了助聽器以外,還知道公司有做哪些項目嗎?
據實回答,主要都是助聽器或耳機相關,其他的就不太清楚.
這部分可以多查查資料,公司有登記不同的商標,需要再仔細一點搜尋才能找到相關資料,依照自己查的資料回答就可以,不影響面試分數.
有沒有做過專案,對專案的流程熟悉嗎?
根據以前的經驗據實回答,說明對曾經做過的專案方向與類別,曾經做過的產品項目.
面試建議
是個還在找方向的新創公司,公司升遷獎逞制度/專案執行能力/跨部門溝通協作皆需要再加強,需要了解主管與老闆的心情,需要自己能夠預測推估產品規格與專案時程,如果想要升遷就需要常常討老闆及主管開心.
公司期待面試者不管是專業職務或是非專業職務都要有基本能力,對新鮮人或senior來說相對辛苦,需要有很強的自主學習能力,對junior來說專業項目不難但是需要會調整心態.
面試官提問的方式就像公司的需求一樣,希望求職者乖巧聽話,不太喜歡求職者提出對公司或產品上可行性的提問,也不喜歡求職者是會爭取自身公平性的人,除了做好分內的工作以外,面試官會希望求職者是很熱心幫助其他人完成專案的人,所以調整心態會是所有求職者需要準備的項目.
