法德利科技股份有限公司

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面試官：業務主管即老...

面試問答

有甚麼實驗經驗?

據實回答曾經操作過的...

面試官：業務主管即老闆(共一人) 中文面試，沒有筆試，聊天形式第一步簡單2分鐘自我介紹，以及上一份工作經驗，為甚

麼從上一份工作離職。由於是應徵業務職，所以這部分口條與口述的邏輯架構我有著重準備。第二部由面試官講解工作內容，是否有自備汽車，以及里程數汽油補貼。工作福利：周休二日、彈性上下班(注意不鼓勵加班，沒有加班費)、照勞基法規範休假與勞健保。工作環境：兩位老闆有各自的辦公室，其他然坐在大辦公室，氣氛低壓，不常走動。

面試問答

有甚麼實驗經驗?

據實回答曾經操作過的實驗，Q-PCR、ELISA、cell culture，撰寫報告、數據分析。

這份工作會想做多久，有沒有想繼續念碩班的想法?

據實回答視適應狀況而定，短期內希望可以做1~2年，家庭狀況穩定之後可能會去念碩班。面試官聽到後的反應，與他設想的回答差不多，如果真的有做出成績來，公司願意補助我在職碩班。但真的入職與同事詢問之後，沒有人曾經試過，有可能是誘餌。

面試建議

面試完隔天就要求上班，明顯有人力短缺與人事流動的問題。在面試之前，有去查這間公司的資本額，與公司發展歷程。簡單說兩位老闆原本創立的公司，被隔壁創*生技收購之後，不知道甚麼原因，又跑出來開這家公司。這家公司是軟體代理商，會代理國外原廠的產品，所以技術含量較高，如果只是來應徵業務的心情來面對這份工作，很大機率會適應不良，如果有很強藥理背景、生化背景、試驗室或藥物開發經歷，較能快速理解這些產品的運作原理與價值，跟找到對客戶切入的角度。中小企業都會遇到的，組織架構較不明確，理論上對應的主管只有一人，但老闆以老闆的說法是360度都會接受到交辦的事情，需要自己安排工作步調，必要的時候說不並解釋目前的困難，以利自己的工作安排。到職第一周，會安排博士級PM幫你上課，一直在學習知識，才能理解產品的原理與價值，之後就是內化並產出自己的說法。公司文化不會去督促你上班在幹嘛，但常常事情是人來瘋的突然出現，要即時解決，理由是老闆本身就是業務主管，很長不在公司，但進公司的時候，就會跟你約等等幾點開會，或是明天幾點開會，是需要配合與跟上主管的做事節奏的。目前為止，主觀常說不要覺得要馬上做到100分，我要跟你討論得時候，就是幫你當下把腦袋裡的想法，透過meeting從30分提升到60分，之後再到80分。然而這些分數的主觀想法由主管決定，他想表達的意思，我們要會抓重點，提升工作效率，目前還在學習主管抓重點的思維模式。

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公司一進門就是一間大...

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2023.06

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面試流程分為兩個階段...

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請就你的相關背景經驗中，提出你如何在這份職位發揮所學所長

具體說明自己的相關經...

2023.04

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2022.05

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2022.06

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能接受重複做相同的事情嗎

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2022.03

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