TCI CO., Ltd_大江生醫股份有限公司

Name: AI新商模開創專家
Item: TCI CO., Ltd_大江生醫股份有限公司
Rating: 1
Author: 匿名

臺北

工商服務

550

面試心得

3.3 /5

面試評價

50%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

189

薪水情報

精選

2026.08

面試時間

1 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

視訊面試，面試官是一...

面試問答

測驗問題

1.AI 新商模發想...

視訊面試，面試官是一位馬來西亞籍 Division Leader。先講結論：這場面試給我的整體感受，是非常強烈的

壓迫感、服從性測試，以及帶有 PUA 式的貶低與言語攻擊。整場過程極度不舒服，也讓我對這位馬來西亞言午女生主管的面試方式，以及公司的管理文化產生非常大的疑慮。面試前，HR 會先發一份「測驗」給面試者作答。但以內容來看，我認為與其說是測驗，不如說是一份幾乎沒有既定內容、要求候選人自行發想策略、方案、應用方式、收益模式及後續執行的企劃書。從題目設計來看，確實讓我產生公司希望免費取得候選人策略與企劃構想的疑慮。面試當天，HR 提供線上會議連結並安排與這位許組長面試。問題是，到了約定時間，主管本人卻沒有準時出現，反而由 HR 先進入會議室，替公司做簡單的職務及公司介紹，然後等待主管「姍姍來遲」。今天是公司主動約的面試，不是候選人臨時約主管。結果約定時間到了，主管自己遲到，最後還要 HR 先替她開場。這其實已經是非常不好的第一印象。主管進入會議後，先按照正常流程進行自我介紹。完成後，基本上全程由這位許組長主導提問。一開始我還認為，或許只是主管個性比較直接，或者不同國家的溝通方式不同。但後續的面試過程，已經很難單純用「個性直接」來解釋。她整場面試的語氣非常嗆，帶有很強烈的攻擊性。過程中不斷托腮、翻白眼、拿筆把玩、搖頭晃腦，臉上的不耐煩也完全沒有掩飾。第一個讓我非常錯愕的問題就是：「你知道我們公司是在做各種保健食品的，請你『攻擊』市面上其他公司的產品。」我可以接受競品分析，也可以接受比較競爭對手的產品優劣，但我不認同用「攻擊」其他公司的方式去思考市場。我當下仍然正常回答，表示產品既然能夠進入市場並被消費者接受，就代表它有自己的優勢與市場基礎。市場競爭、競品分析、產品差異化都可以做，但我不會用「攻擊」競爭對手的方式思考。結果這個回答顯然不是她想聽的。她隨即表現出明顯的不耐煩，直接把問題丟回來，要我自己去思考公司產品與競爭對手之間如何做市場區隔。問題本身其實沒有什麼不能問。真正讓我不舒服的是，當我的答案沒有按照她預期的方向走時，她並沒有進一步討論，而是直接表現出明顯的不耐煩。那一刻開始，我就感覺這場面試似乎不只是了解候選人的想法，而是在測試候選人會不會按照面試官預設的邏輯回答。接著談到我為什麼投遞這個職位時，我才逐漸發現，104 JD 所描述的內容，與實際面試講出來的工作內容存在相當大的落差。 JD 裡面有大量 AI、產品、市場、開發相關內容，乍看之下會讓人以為這是一個結合產品、市場策略與 AI 應用的職位。但實際談下來，核心其實就是業務。而所謂的 AI，也不是公司要找一個真正懂 AI 的人，而是希望業務自己利用 AI 處理產品與原料資訊、價格管理、產品相關工作，最後再把東西拿去賣、報價。換句話說，業務除了業務本身，還要處理產品、原料價格、產品資訊、開發等工作。原本不同職能可能負責的事情，全部往業務身上疊。甚至連 PM 都可以不需要另外配置，因為「有 AI」。對我而言，這個 AI 聽起來更像是降低人力成本、取代部分職能的工具，而不是單純用來提升業務效率。而當實際工作內容講清楚之後，這位許組長反而非常直接地說：「我招人就是要招一個業務而已，賣的就是保健食品。」這句話反而是整場面試裡最直接、也最誠實的一句話。後來她問我比較想做哪一類保健食品，以及會想開發什麼產品。我回答完後，她看著我的履歷，直接問：「你的過往經歷根本一點相關都沒有，你為什麼覺得你可以？你給我理由來說服我。你證明給我看，讓我看看！」這裡我是真的傻眼。因為我的履歷在面試前她就已經拿到了。如果她認為我的背景與職位完全不相關，這件事情在邀請我面試之前就已經知道。正常的問法可以是：「你的過往經歷跟保健食品業務不完全相關，你認為哪些能力可以轉移到這份工作？」但她直接先下結論：「你的過往經歷根本一點相關都沒有」，接著要求我「證明給她看」。這讓我感覺自己被直接放到一個必須自我辯護的位置。即使如此，我還是把情緒壓下來繼續回答。但我回答的過程中，她依然不斷托腮、翻白眼、搖頭晃腦，露出明顯的不耐煩。主管可以挑戰候選人，甚至可以直接說「你的背景跟我們需求有落差」，這些都沒有問題。問題是，一邊要求候選人證明自己，一邊又從頭到尾擺出一副根本不想聽答案的態度，這已經很難稱為正常的能力評估。而在她不斷要求我證明自己、說服她之後，我也反過來問：「我相信你今天能坐上這個主管的位置，應該也有你自己的眼光以及對團隊的要求。所以我也想了解一下，你管理團隊時看人的眼光是什麼？以及目前你對整個團隊的工作方向、期待跟發展是怎麼規劃的？」我認為這是一個非常正常的問題。既然主管可以評估候選人的能力、想法與工作方向，候選人當然也有權利了解自己未來可能面對的主管，以及團隊的管理方式與發展方向。結果我問完後，她的反應非常大。她先表現出明顯的不悅，接著用非常挑釁的語氣反問：「你問我眼光跟方向？你來問我？？？」我當下再次傻眼。前面一直是她要求我證明自己、說服她；但當我把同樣的邏輯反過來，想了解主管怎麼看人才、怎麼帶團隊、團隊往哪裡發展時，她的第一個反應卻不是回答，而是對問題本身表現出明顯的不屑。這一段讓我非常清楚地感受到，這場面試所謂的「雙向溝通」可能並不存在。她可以不斷質疑候選人，但當候選人開始了解主管時，卻似乎被視為在挑戰主管本身。事情最後，我已覺得這場面試已經沒有繼續進行下去的必要，因此這位面試官進一步變成人格上的評論。她開始說我是「非常 negative 的人」、想法偏差，接著又用英文一連串批評我的想法。而我也直接很明確表明她這態度讓我非常不舒服。最後這位面試官非常頤指氣使傲慢態度對我說：「你真的是一個無法溝通的人。」看到這裡，我認為這場面試已經不只是「面試官比較兇」。我來面試，是讓公司評估我的工作能力、經驗與職務適配度，不是來接受面試官對我的人格定義。如果她認為我的回答方式有問題，可以繼續追問，也可以直接說「你的思考方式跟我們團隊不符合」。但最後卻直接使用「negative」、「想法偏差」、「無法溝通」這些詞來評價候選人，我認為已經超出正常的職務能力評估範圍。更諷刺的是，她最後說我「無法溝通」。但整場面試，我從頭到尾都有回答她提出的問題，也針對她的質疑進行說明。反而是在我回答的過程中，她不斷翻白眼、托腮、搖頭、露出不耐煩的表情，甚至在答案不符合她預期時，進一步批評我的想法。如果這樣的互動也叫「溝通」，那我確實不知道她所認定的「可以溝通」究竟是什麼標準。到這裡，整場面試基本上已經沒有繼續談下去的意義。從主管遲到、HR 被迫先替她開場，到 JD 與實際工作內容的落差；從要求候選人「攻擊」競品、要求我「證明給她看」，到候選人反問團隊方向時所得到的「你來問我？？？」；最後再直接評論候選人的人格與溝通能力。這些事情單獨看，也許都可以被解釋成面試官個人風格。但全部發生在同一場不到一小時的面試裡，我認為已經足夠讓人對公司的管理文化產生非常大的疑慮。至於最後有沒有錄取，其實已經完全不是重點。真正讓我覺得荒謬的是，一家公司在招募業務時，第一次與候選人接觸，就能讓候選人如此清楚地感受到不尊重、敵意，以及上下權力關係上的強烈不對等。如果這就是公司希望呈現給候選人的第一印象，那只能說——呈現得非常成功。因為我確實已經充分感受到，自己可能會進入一個什麼樣的工作環境。而這個結果，對我而言已經足夠。

面試問答

測驗問題

1.AI 新商模發想請選擇一個你認為最有潛力的市場，說明市場機會、目標客群、客戶痛點、AI 解決方案與營收模式。 2.30 天從 0 到 1 行動計畫主管給你一個模糊任務：「請想一個 AI 可以幫助公司提升營收或效率的新專案。」請說明第 1–4 週的行動安排與產出。 3.AI 工具應用設計請設計一個 AI 應用方案，改善招募效率、客戶需求分析、市場趨勢研究、新產品概念發想、生產流程改善、業務提案自動化或員工訓練內容生成任一場景。 4.AI × 健康保健新商業模式請說明商模名稱、目標客群、客戶痛點、解決方案、AI 應用方式、收費模式、推廣渠道、關鍵合作夥伴與成功 KPI。 5.專案卡關處理業務不確定客戶買單、研發認為資料不足、IT 認為系統串接麻煩、主管希望一個月內看到成果。你會如何溝通、降低阻力、做 MVP 並用數據驗證？ 6.創業家經驗反思請分享你曾主動發起的專案、活動或改善行動。說明困難、解決方式、結果，以及如果重來一次會如何做得更好。

自我介紹

按照自己工作軌跡去做介紹說明

攻擊市面上其他公司產品

明確表達出自己不喜歡“攻擊”這個字眼，並把這題轉換成如何去分析公司產品以及競品的區別，如何看到競品的行銷以及消費者的反饋去做自家公司的產品調整，比起去做抹黑式“攻擊”會更理想。

選擇公司產品作為主線

依照自己對產品了解去回答即可

說服面試官為何要用你

依照自己的方式去說吧

面試建議

公司產品基本了解即可。如果是跟這位馬來西亞籍言午女生組長面試，請先做好心理準備：這場面試比較像是「壓力測試＋服從性測試＋PUA」，過程中會用挑釁、貶低、陰陽怪氣的方式不斷測試你會不會低頭、會不會順著她的邏輯走。這位面試官給我的感覺非常強烈：她認為面試官負責定義你是什麼樣的人，而她自己的態度與行為，則是面試者應該理解、包容甚至服從的。所以如果面試過程讓你感到不舒服，真的不用硬撐。面試是雙向選擇，不是候選人進來接受羞辱與人格審判。覺得不對勁，就直接終止。你的時間不需要拿來證明自己能不能忍受一個糟糕的主管。

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