我面試的是海儲去德國柏林的，不是每年開缺，是看前一個約是否到期是否展期，公司會提前做人員招聘跟訓練，透過招聘多人然後到c
omebuytea做培訓，分數高的可以先選想去的國家。所以這則面試進來不代表通過測驗可以去，是有排分機制的，如果只有兩個名額你分數是第三就只能撿人家剩的。
幸運上德國的話，有分一年期的與短派三個月等等，會在個別簽詳細的合約，機票請款是回國之後才能去請的（按公司流程）。三個月的話偏外派特訓當地員工，一年的話需要工作簽證，要看當地政府願不願意核發，如果拿不到一樣去不了。比起從台灣派，公司更傾向用當地人。
如果是想做儲備幹部，他們也有考試制度一階一階往上升。根據個人職涯規劃而定，但萬變不離其宗，管理職要面對的就是人，怎麼用人、門市怎麼經、營員工怎麼溝通，有沒有學習的意願就很重要了。人資也有發現說，有人只是為了更高的薪資來站儲備幹部的位子，他們在用人也會考慮避開這個部分。
面試建議
我面試的是海儲去德國柏林的，不是每年開缺，是看前一個約是否到期是否展期，公司會提前做人員招聘跟訓練，透過招聘多人然後到comebuytea做培訓，分數高的可以先選想去的國家。所以這則面試進來不代表通過測驗可以去，是有排分機制的。
訪談中得知很多人選德國，如果不是去德國就有可能去香港，看個人當初來面試是否在意可以去工作的國家。
海外儲幹在台受訓薪資36000，假日基本都要工作，平日班基本是給工讀的，主打一個假日單多透過巨量練習快速上手。在意沒有六日又不一定能去德國，如果薪資又比之前低的話，聽到這裡就先勸退了ＸＤ各門市會有獎金，看你能不能讓店長覺得你有幫到他，例如：好配合、沒啥客訴等等，有的話他會往上提報，關係你能拿到的獎金。
