面試前會需要在家填基本資料，裡面的問題很細，甚至有些我覺得已經涉及隱私了
如果覺得不舒服不想填就不要填，我有些沒填沒被
刁難
整體接待很順暢，人資現場接待也非常客氣
在會議等待的過程中有聽到辦公室的同事愉快的交談聲，公司氛圍感覺還不錯！
應該至少會有一面以上，一面是跟一位部門主管，沒有自我介紹環節！這點很不錯 至少可以知道對方是有認真看履歷的，最後會換人資來問有沒有其他的問題
雖然最後感覺是不會上，但主管也友善的給了一些之後面試的建議，也是學到了寶貴的一課～
面試問答
在過去的專案負責什麼樣的角色
詳細回答，需要具體提到負責做了什麼事，是專案中的什麼角色
對這份工作的想法
因為我過去的工作經驗比較少，所以主管主要是希望可以被說服為什麼我可以勝任這份工作，也可以多分享對這個產業或職務的熱忱或興趣
有觀察到什麼國際的潮流趨勢嗎？（英文對答）
因為我的履歷有提到我對這方面有關注，所以有被問到這題
在國外有觀察到什麼飲料的趨勢或特別的現象嗎？（英文對答）
根據自身經驗回答
對於CoCo在國際上的設點和國內外的行銷有什麼觀察嗎
根據事前做的功課回答，不用知道總共在幾個國家有門市沒關係，但至少需要大概知道在什麼國家有開店，如果知道最近展店的門市是哪間會蠻加分的，如果有國外居住經驗的，可以在這題或是前面幾題的時候帶到自己居住的地方設的點，或是觀察到的現象，應該會很加分！也要至少看過幾個國家的菜單，知道大致上在賣什麼品項
針對觀察到的趨勢和想法沒有正確答案，主管的目的主要是想知道對公司和職務是否有了解，是否有用心做功課，即便答錯了也沒關係！
面試建議
面試主要是針對個人經驗提問，只要整理好脈絡應該不會有太多問題～
但最後一題「對於CoCo在國際上的設點和國內外的行銷有什麼觀察嗎」一定要多用點心準備，感覺主管蠻看重這題的！
畢竟是國際相關的職位，所以面試免不了一定有英文對答環節，主管蠻聰明的 隨機找個一兩題問題用英文問，更能考驗面試者的英文能力
可以從言談過程中感覺到部門主管是有料的，然後應該是屬於只要不要惹到他 好的時候是不錯的
感覺投履歷的人不多，所以即便是可能沒有非常符合他們要的人也會找來面試，但就會希望面試者可以說服他即便有些不足的部分，自己還是可以勝任的理由，有時會以比較直接和犀利的口氣說話，會讓面試的人有點不舒服，建議面試者到時也可觀察看看，評估之後工作是否可以接受
