歐斯瑞有限公司

Name: 後端開發工程師
Item: 歐斯瑞有限公司
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Author: 匿名

桃園

資訊科技

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2023.02

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面試當天會請你寫 3...

面試問答

你到了一個新環境會怎麼快速適應?

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面試當天會請你寫 30 分鐘的筆試題目，考 Palindrome 跟產品資料庫架構設計資料庫架構他們會期望看到盡量大

的範圍，越接近實際電商運作方式越好，例如設計多個關聯表呈現它們之間的關係不過我用 Python 寫筆試題目時，面試官居然說它看不懂我用的語法（[::-1]），所以不確定是不是對的，請我改成不用內建函數或語法的作法還說一般面試者應該都不會用到內建函數才對，雖然我是覺得相當問號就是了最後我改成仿 LeetCode 的形式，都只用基本的字串或陣列來實作，這才讓面試官接受，然後講解了一下這題本應要有的最佳解（其實網路上就有了，我沒提而已）但老實講，到這邊我就已經知道面試官的技術不太行了，可能它只懂 PHP 不懂 Python 才這樣講，感覺也沒有要聽你解釋你的解題思路著實覺得，我面一個要寫 Python 的職缺，審核的人居然不熟 Python，還真不知道誰才是面試者？最後看程式的那個面試官講完後就先離開了，表情略顯不耐煩，感覺是一個自傲、自我中心且「深信」自己技術很好的人之後換人資面談，會先請我自我介紹，不過我介紹到一半就被打斷了，直接說是自我介紹是想了解我的個人特質會要你舉一個自己的優點跟缺點，然後問你說那個缺點有沒有被改善或補足，有沒有跑過 Scrum？怎麼跑？然後也會問你履歷上的工作經驗、公司是做什麼的、離職原因、期望薪資以及過往薪資，假如你之前不是做電商的話還會問你是否對電商開發有興趣會問你有沒有寫過 Node.js，我猜之後可能也要碰到也會問你工作上遇過最困難的事以及你是怎麼解決的，或是你覺得最印象深刻的事然後會介紹公司是在做什麼的，他們目前是想做 B2B 的電商網站，然後要因應不同產業來客製化說公司還在初期階段而已，還沒有做開發，但已經有人負責架構的部份並把架構大致上做好了後面換應徵者提問，我問具體工作內容，說進去後具體會做後端開發，但都是以電商為主會由 PM 那邊去談需求（印象中），然後會議上討論如何實作主要是跑 Scrum 以及 Sprint，大概是每一週還每兩週一次（印象中），會需要頻繁開會問加班文化，回說因為現在還很初期，所以沒什麼加班需求，可能每週加個 1~2 次班不過人資在回答時稍微遲疑了一下，我是覺得滿可疑的，不喜歡加班文化的要小心然後這個職位不用時常出差或 oncall，但就是要每天去辦公室這樣問說案子或功能做不完的情況多嗎，回說還滿多的，但通常是因為需求變更才做不完，這時就要去跟客戶討論然後問長短期目標，說短期目標就是先把東西給做出來，暫無長期目標，後面又補充說到長期目標是要把產品給推出去，預估至少還要再 3 年最後說若有二面的話會需要到現場面試，約一個禮拜內會給通知整體面試給我的感覺是，如果期望薪資開超過他們預算的話會直接拒絕，就算你的專業能力幾乎完美符合職缺描述(包含加分項)也一樣，也沒打算議價不過，由於這個職缺寫說要與創辦人共同參與專案以及相關重大決策，所以根據他們開的薪資範圍來看，我對於符合預算的人能做出多厲害的重大決策這點也沒抱有多大期待就是了對薪資有期待的人就自己斟酌要不要在此投入面試成本

面試問答

你到了一個新環境會怎麼快速適應?

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面試建議

主管的個性在面試時就能略知一二如果給人感覺很強勢且傲慢的話，那麼這個團隊通常都會強迫團隊成員承受工作以外的壓力與(虛假的)責任嚴重一點的甚至會各種情緒勒索，要你自主加班或工作帶回家做，還把這些事情視為理所當然在這種積非成是的有毒環境裡待久了很容易迷失，所以如果覺得情況不對的話就應該要立刻提高警覺甚至盡快離開

2025.12

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2023.12

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leetcode的演算法

照實回答，與優化方式

2023.07

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對於laravel的理解

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2022.12

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面試問答

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需要靠刷題來掌握這類...

2022.01

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用jsfiddle跑...

2021.08

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無聲卡

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會先給一份題目，大概...

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2021.02

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會先提供作業給你，主...

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資料庫索引B-tree和hashtable的差別

hashtable不...

2021.01

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公司在內湖好市多附近...

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根據你的履歷提問

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2020.10

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進去前須現在管理員換...

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懂不懂一些程式語言或是其他系統的操作

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2017.06

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