整個時間大概四十分鐘（主管25+人資15），環境是就是一個小辦公室旁邊有會議室，整間公司人數應該不到三十人，有微波爐有冰
箱，公司不供餐，需要買進公司或是自己帶便當。
主管跟人資感覺人都蠻nice的，不過整間公司給人感覺不是很好（個人觀感）。
主管表示會重視每個員工的職涯規劃，讓你朝自己想做的方面去發展，感覺工作會比較自由（也會比較自主，工作技能需要自己磨練，主管只會給你一個方向），新人可能會叫你從基礎的工作開始做起，然後會壓低你的起始薪資（比求職網站上面低）。
人資說公司年終是看績效，調薪也是看績效（大概3-12%），所有東西都很不確定的感覺。
最後就是感覺公司有在缺人？很急著要我答應去工作，一開始人資問說，可以上班的時間大概是什麼時候，我回答兩週後。
他又問說是有什麼安排嗎？我說後面還有安排其他面試，然後人資就說，所以不考慮其他面試可以上班的時間大概是什麼時候？我說，那可能是一週後。
人資說，那可以請你在週三（兩天後）前回覆我嗎？我反問她說是回復有沒有意願，還是確定要在這邊上班？然後人資就有點答非所問，講了一長串似是而非的話。我就以為他是說回復有沒有意願，結果他是說確定要在這邊上班，讓整個溝通流程又增加一倍。
這部分感覺蠻不好的，就很急著要宰新鮮人的感覺（薪水沒有開得偏低，然後又不讓你去多面試幾間）。
面試問答
切版邏輯
先畫出row & col 再慢慢切，會用flex box自動排版，不符合想要的再用@media去調整
面試建議
主管有要求面試帶自己的作品去給他看，進公司前盡量要在附近測試一下，我當天進去不知道是磁場不合還是怎樣，很多東西都跑不動，回家後再測試又可以了。
結論：有經驗的工作者可以試試看，沒有經驗的菜鳥如果又不是很會跟人家周旋的話建議不要去，會被宰。
