梅科科技股份有限公司

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Author: 匿名

臺北

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面試心得

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採視訊面試，一開始先...

面試問答

年資、之前換工作的理由、為何想應徵這份職缺？

如實回答。

採視訊面試，一開始先簡單自我介紹，之後陸續被詢問了以下問題： 1. 年資 2. 之前換工作的理由 3. 為何想應徵

這份職缺 4. 認為此份職缺所需的三項特質是什麼 5. 針對「公司文化」「成就感」「薪資」三者，依據對個人的重要性進行排序 6. 為什麼不考慮實體的職缺工作福利條件：每月待遇為底薪或業績 (取高的作為當月薪資；無試用期與正式員工之分) 整體花費時間：約60分鐘 (前30分鐘是A主管面試、後30分鐘是B主管面試) 工作環境：遠距 (全職) 其他： 1) 與A主管面試後，得知該職缺急需正職，且想要能盡快入職的人 (一週後入職)，但是A主管無法回答究竟這份職務是按照變形工時或是一週不超過40小時上班時數，雖然屬於公司的新職缺，但基本的勞工權益問題無法回答，令我擔憂。 2) 公司有我的履歷，卻依然詢問我的年資，如實回答後仍說錯我的年資，也誤以為我是來應徵兼職，連履歷都不願意認真看，或許面試者很忙，但讓我覺得不被重視。 3) B主管問完問題後，聽到我說要X個月後才能入職，先追問我為何要這麼久，經歷激烈攻防後 (詳見下方問題)，B主管開始一邊描述他們公司多好多好、對個人職涯發展有幫助、薪資也很豐厚等等，一邊慫恿我隔天馬上提離職 (他也說如果他是我，他就會這麼做)，我接著明確回答我有自己的考量與原則 (此時的我已怒火中燒) 後，B主管仍聽不進去似的，繼續他的遊說，最後我依然很有風度地聽完他想說的內容，B主管有提到後面有二次面試與考核 (後面還有二次面試與考核，卻要應徵者一週後入職，時間安排這麼緊繃，看來這部分公司規劃上並不完善呢)，所以希望我盡快回覆意願，然後面試就結束了。 4) 視訊面試過程中只有我開了鏡頭，畢竟是「視訊」，所以要露臉吧 (儘管我不喜歡)，然而，兩位主管都沒開鏡頭，只是放了照片當頭像，我覺得這是一種不尊重的行為，要嘛都開鏡頭，要嘛都不開，為何只有我要暴露出自己的臉，我難道不用知道面試我的人以及未來可能成為我主管的人的容貌嗎？？

面試問答

年資、之前換工作的理由、為何想應徵這份職缺？

如實回答。

認為此份職缺所需的三項特質是什麼？

傾聽、溝通、積極。理由自由發揮。

針對「公司文化」「成就感」「薪資」三者，依據對個人的重要性進行排序。

「公司文化」>「成就感」、「薪資」。理由自由發揮。

為什麼不考慮實體的職缺？

我的個性比較適合這種幕後的工作。

為什麼要兩個月後才能入職？

我：要符合離職預告期 (我的是10天) 以及留時間給現在的工作單位找人。 B主管：你的離職預告期也不用這麼久。個人職涯發展比較重要。我：我也要花時間考慮這份職務是否適合我，而且目前的工作單位人力也不足，至少留時間給它們找人，這樣提離職會比較好。 ~~~接下來就是針對「兩個月」進行攻防~~~ 最後我就說我還有其他事情要請假，所以最快就是兩個月後。結果B主管依然沒有聽進去我請假的部分，仍覺得我可以回去跟我的工作單位討論提早離職的事情。

面試建議

個人可以改善之處：我認為如果我早點說出我需要兩個月後入職的原因，除了離職預告與留時間給現在工作單位找人外，要一併說出中間有事情需要請假，才不會讓B主管在那邊想硬凹我入職。寶貴建議： 1. 一份適合的工作應該是可以讓自己待的長久，我認為包含三大因素：職務本身、工作環境 (含主管)、薪資。以本次面試經驗而言，薪資沒有重大問題，反而職務本身與工作環境令我卻步，除了簡單勞基法問題無法回答外，主管與自己在溝通和想法上是否合拍也很重要，B主管很明顯為了找人而找人，若應徵者已明確提出自身的看法，主管卻依然故我，加上前面不尊重應徵者的行為，我不認同也不願意當這種主管的下屬 (面試時就不尊重自己，那入職之後呢？)，最後還說我可以再跟我的工作單位討論及早離職的事情 (我心想看來是沒有把我中間有事的回答聽進去)。 2. 主管把自己單位說得多好多好，這只是一件事情，重要的是究竟自己是否適合那樣的地方，或許如他說得那麼好，結果反而不適合自己，最後選擇離職，那主管也只是繼續找人而已，會一股腦地說自己單位很好，老實說根本不在乎應徵者個人的想法，主管只是想把人力盡快填滿而已。 3. 現代「求職者選公司」的現象越來越明顯，我因為對自己有明確的期許以及對工作有特定的要求 (例如有出現我認為NG的部分，薪資再高我也不會考慮)，我才沒有考慮這份職務，甚至厭惡B主管一股腦地推銷他的單位以及他們不尊重我的言行。我們都有資格為自己選擇適合甚至更佳的工作場所。

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2023.03

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