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過去經歷及離職原因
如實陳述。
面試大概會分為三階段: 第一階段-人資會先約時間電話聊個15分鐘左右,了解求職動機跟感覺; 第二階段-與人資、部門主
管視訊面試,當天面試整整兩小時,先是人資快一小時,再來換部門主管一個多小時; 第三階段-第二階段通過的話,最後一關會與CEO面試。 人資蠻親切有禮貌,詢問的問題也都很大方地回答,但是部門主管就有點令人感覺差,首先不確定是很累還是怎樣,從頭到尾板著一張臉,也有可能就是單純頻率很不對,在分享作品集時,不針對專案和能力本身了解,一直出假設性問題詢問(見下方問題),且感覺不是想考驗臨場反應和口條,個人覺得蠻沒意義,不如面試後直接出考題讓人準備企劃案還比較看得出一個人的企劃邏輯。 而且不懂面試要先人資再換部門主管的意義在哪?他們都在辦公室上班,只是疫情關係沒有邀請面試者至公司,自我介紹跟作品同樣內容要說兩次不打緊,兩人也問不少重複的問題...覺得很浪費彼此時間。
面試問答
過去經歷及離職原因
如實陳述。
認為自己的優缺點是什麼
如實陳述。
分享執行專案成效
依個人經驗說明。部門主管突然針對某專案提出假設要現在的我重新規劃,會覺得怎麼樣操作更好?但是我認為這個專案成功才分享,這個問題本身好像是要否定過去的執行成效,不太懂問這的意義。
假設我們的TA是白領上班族,你會怎麼針對這群人行銷?
起初回答行銷工具如何應用,但主管一直往細部問,像是那社群部分你會怎麼規劃?令我很困惑她想問的到底是什麼,追問過程也無舉例說明,有種我回答不到她要的一直往死裡問的感覺。因為我認為蠻多東西是需要先研究才能分析出一個合適行銷計畫,不如直接會後直接出考題讓人寫提案。
面試建議
當天面試前後共兩小時,人資問的方向比較偏向個人特質和大方向經歷等,部門主管那邊我覺得彼此都有鬼打牆現象,而且分享作品集時,幾乎不吭聲,安靜到懷疑是我在自言自語還是斷線,不知道到底有沒有認真在聽,然後花很長時間問一些令人困惑的問題,想要面試的人要有馬拉松面試的心理準備。 喜歡新創公司的人建議再考慮來,感覺整體環境比較適合新鮮人,從求職網站及平台上可以發現他們招募不少實習生,但對於會一直招募工讀實習生的公司...大家自己就好好想想吧。
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