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2022.01.13 分享
2021.06
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【第一次面試】 ...
面試問答
你有什麼優缺點?
我說了關於自己總是太...
【第一次面試】 Google Meet面試,同場有另外兩位求職者,團體面試,比較偏向輕鬆聊天的氛圍。 主試者
是公司老闆,太太也一起加入面試,有聊到去年他們前往新加坡發展,遇到疫情所以回來。 公司目前除了老闆以外有6個人,前端後端設計師等等,算是蠻健康的團隊,成員偏年輕,但自主性高,WFH效率高,雖然第一周運行不順,每天兩次會,但第二周上軌道後目前運行良好。 目前的團隊可能需要具備更圓滑的溝通技巧的PM協助對外溝通、安排大小事 ?(或是之前的PM太年輕,有聊到面對主要客戶的溝通與判斷出問題。) 目前客戶量穩定,老闆有業務開發能力,未來PM如果會開發客源是加分項目但是非必要,目前客戶的業務量足夠支撐。但因為目前PM的工作是老闆自己做,希望找到專職的人管理,自己能抽身去做更多產品開發的部分。 未來展望想開發聊天機器人,偏向導入到Line或Whatsapp的網拍聊天機器人,認為這是未來產業的趨勢和商機,客戶國內海外都有。 需要PM希望溝通管理能力要好,案子會一直進來,所以靈活度、邏輯能力和組織能力要好,需要有獨到的判斷力和取捨能力,依照Priority來管理職專案們,將組織人力工時做最大化的運用; 謹慎使用加班,觀念蠻好的,認為常態加班要不是員工能力不足,不然就是老闆有問題。跨領域背景知識不足的技術方面和產業經驗可以onboard後盡速補上。 團體面試過後3-5天就接到通知安排第二次面試 【第二次面試】 感覺第二次面試的重點其實是談薪水XD 老闆也提到這部份是關鍵,但在之前我還是問了一些關於PM這個工作這個角色的的實際工作內容: 1. PM的工作中日常最煩(麻煩, 心煩, 重複性高)的事情是些什麼? (我問出這個問題老闆睜大眼睛雙手比讚XDDD) A: 文書報表和重複性的工作,實際舉例不同客戶的文書和周報表需求;也會需要和客戶開會發想產品/服務的內容開發、簡報、處理報價單、製作產品,也包含繪製網站/產品的wireframe和flowchart。 2. 目前團隊大家敢不敢表達意見?如何面對/解決衝突?&實際案例 3. 是否有計畫如何訓練新PM?或換個問法:快速融入團隊事前需做的功課、熟悉的工具? 再來就是關於薪資的討論,老闆業務功力蠻強的,屬於不透漏自己底價的類型XD,我也好奇問了關於職缺開的range年薪55~84萬是為什麼?老闆回說是不希望開固定的擋掉有潛力的人才。 我聊說我對於薪資的看法是依照績效和帶給公司的價值而定,我喜歡幫公司賺錢的成就感,可以接受固定薪資少一些,但依照績效拿業績/績效獎金;或是直接拿高一點的固定薪資,再依照績效調薪。 但目前較偏向稍高些的固定薪資,但實際融入團隊如果認知自己未公司帶來的價值也不會客氣要求加薪。 老闆第一時間說兩種模式他都可以,問我比較希望哪一種,我也很坦白地告知我的期望薪資,同時如果採用試用期,彼此需要第一時間讓對方知道需要調整的地方,或是真的彼此不符合期待也應盡速結束合作; 我也期望在磨合期,如果有查覺到我犯的錯或是可以改善的地方,請務必要第一時間讓我知道,我希望可以有效率的學習、盡早融入團隊,因為如果能力不足或是不適合會花掉彼此更多的時間,而彼此的時間成本和精力成本是最高的。 結束時說下周一會通知結果,但最後得到了無聲卡。
面試問答
你有什麼優缺點?
我說了關於自己總是太過樂觀、有時又有點完美主義等等,當時講得有點亂有點跳,自己覺得回答得不太好。
面試建議
因為這次的經驗讓我另外準備關於自己缺點的說法,用故事來分享、並把它包裝成自己的人格特質,這也算是我這次面試的收穫之一。
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工程師
臺北
·
2025.05.28 分享
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共兩關面試,都是到現...
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根據經歷聊聊
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專案經理
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2022.03.19 分享
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公司在一間共享辦公室...
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為什麼從上一間公司離職
照實回答,不用過度包...
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2022.02.07 分享
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第一關是專案管理的主...
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上一份工作的企劃是如何發想的?
因為我的上一份實習是...
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面試採一對二,一個資...
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是否知道資料庫正規化?
剛好有準備到, ...
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後端工程師
臺北
·
2021.12.25 分享
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辦公室在大樓裡面的共...
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DB欄位設計
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後端工程師
臺北
·
2021.03.20 分享
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老闆是一位有技術背景...
面試問答
為何會離開前公司?
依照個人情況回答即可
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後端工程師
臺北
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2021.03.16 分享
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基本上公司很小 在一...
面試問答
為啥要離職
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2021.03.09 分享
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軟體工程師
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2021.01.07 分享
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在舊京華附近,算新創...
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專案助理
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2020.08.20 分享
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一開始是一位主管面試...
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專案助理
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2020.03.09 分享
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一進去是一個共用辦公...
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