面試問答
為什麼希望離開前公司？
希望自己的工作內容與...
小主管先進行面試，面試一定程度後，有接續成大主管面試，面試時感受是主管很友善、很詳細的說明未來的工作內容，並一直提到他需
要先行說明，以防進入後雙方理解有所出入。
（友善提示：這只是說法，實際上還是要視公司內部怎麼安排，如我現在所做就與當初所理解的差了非 常 的 多 ）
面試地點在深處的大廳內，內部會有一些開放空間可進行面談，
整體面試花費時間約1.5hr，工作的部分若是在辦公室的IDL，不會接觸到任何溶劑或是吵雜、高熱等環境，少部分產線工程師則會接觸到，建議面試時可向主管確認未來工作環境。
面試問答
為什麼希望離開前公司？
希望自己的工作內容與薪資成正比。
面試建議
這家公司福利制度挺OK，目前觀察下來都有符合勞基法及年度調薪，
但整體工作的節奏緩慢，呈報一個內容都需要待各主管討論後才能執行，
主管大部分較不願意承擔決策責任，且GM有絕對權力。
所有產品與決策都是以客戶導向，因此工作上有遇到任何客訴或是客戶意見，都會被放大檢視，這部分沒有不好，甚至對公司發展上才是正確的執行方向，但每個客訴議題（或是任何會議）都需要開會數個小時*多天，最後描到物料，卻對供應商沒有辦法，大約是目前看到最大的問題，供各位想要入職的人參考。
各單位有各單位的難處，但強烈建議與物料相關的部門需要審慎思考。
慎選主管！
