會先請你填三份資料還有一張小張10題的性格測驗。三份資料分別是人資部需要的個人資料，另外一份也是個人資料但兩份不太一樣，
最後一份是細心度測驗，要看A跟B是否一樣，滿簡單的，HR說公司很注重細心度只能錯兩題，然後這三份資料限制在30分鐘內寫完。寫完後就帶我到外面的沙發等待面試，我原本以為跟我面試的是部門主管，但後來發現好像只是人資主管，因為最後他說部門主管今天有來要不要直接跟主觀敘薪談更詳細，我後面還有其他面試時間上來不及所以沒有繼續談，人資主管就說如果其他面試完對我們公司有興趣的話再跟他們聯絡，我後來就沒有聯絡了所以面試結果就選了無聲卡。
面試問答
有無跨部門溝通經驗
有，但較少 (可舉學生時期跟其他系一起辦活動之類的例子)
(資料上的問題)
職業可不透漏，寫名字、年紀跟最高學歷即可
面試建議
不用太緊張，輕鬆的對談即可，跟人資主管面試時滿輕鬆的，也沒有問什麼刁難的問題，但因為後來我沒有跟部門主管面試，所以不清楚整體的感覺如何
