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我分兩部分寫,第一部份只寫面試流程和事實,第二部份寫我的感受。 普鴻是台灣 IT 產業各大銀行、金控背後的乙方服務商,
開了二十多年了,google應該就可以找到相關資料。 第一個面試官為業務,她也是這個職缺(富邦機房)的負責業務。 1.先讓我做個自我介紹 2.詢問為什麼我會投這份履歷 3.業務介紹這個職缺的性質 3-1 三個月輪班制,所以一口氣就要決定未來三個月的班(通常是每月指休一天) 3-2 輪班班別制,例如上3天日班,休息1~2天,然後4天夜班這種輪班,「並非三個月全都日班,然後三個月全都夜班」。 第二個面試官是人資,問我一些個人的基本背景,並解釋公司的福利。 1.先向我確認對職務是否有興趣與我的考量點 2.詢問我過往工作經驗 3.公司的薪資福利 (因為是派駐,所以我是普鴻的人員不是金控) 4.寫基本智力測驗,從挑古文佳句贅字、挑成語錯字、國文常識題、數學常識題、一元一次方程式、空間三視圖,一張紙正面兩面,共30題。 ------------------------- 面試整體下來不難,只要你的資訊都是真實的,對方的問題一定都能回答得出來。 但我覺得不滿的地方在於,我在104應徵時,職缺寫的是 「【輪班時段】(三班制,月排輪班)」 結果一去才知道是一口氣排三個的月。 輪班制有很多種,超商那種每周班別都可能不同的、工廠技術員那種一季或半年都是白班接著轉夜班這種。 但從業務口中說的,這個職缺是混在一起,你可能每周的班別(早、中、晚)都不同,然後你一次就要決定三個月的班,我覺得我有種被欺騙的感覺。 以及,我6/7投遞履歷,6/9發給我面試邀請,時間居然是6/10。 這也未免太趕了吧? 當然,我是可以拒絕的,只是一般會這麼趕嗎? 讓我有點壓力。 雖然現場有問到說,是有人月底就要離開,急著要補人,但這......? 當然,以上這些問題,其實錢都可以解決,我是那種「公司可以提異於尋常的要求,但也要能給我異於尋常的待遇和福利。」 所以人資有問我期望薪水,我有喊,但說真的,業務都已經說過這是一個起薪低的工作了,我也不認為在工作條件不變的情況下,他們會接受我喊得這個薪水。 最後,人資給了一個30提的智力測驗,但很簡單,5分鐘就寫完了,可之後沒有任何人來收件,我空等了五分鐘,走出去找人也找不到。 打分機也說空號。 我清楚記得人資是這麼說的:「那我這邊的話就是有一個邏輯測驗部分,要請您這邊幫我們做填寫,然後大概正反兩面,對,然後我們稍後會再跟你收一下。」 這很明顯是要我等她過來收吧? 但你又沒辦法即時過來,也沒給我聯絡的管道,甚至連分機都是空號。 痾,好喔,最後我在104留言說我還有事就先走了,滿無言的。
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輪班耐受度
如實回答
面試建議
1.你能不能接受每周都不同班別(早、小夜、大夜)? 2.你能不能接受一口氣要排好未來三個月的班讓你的時間被卡死,以及每個月頂多一天的指休? (你當然可以喬、可以調,但人情往來、職場倫理,這些潛規則又是一另回事) 3.在你做出這些犧牲之後,你能否接受它的低起薪? 我反正不能,直到最後我都還在期待他們會提出更好的待遇,畢竟他們給的排班方式是這麼的異常。
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職員
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2024.04.18 分享
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可以接受加班嗎
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機房維運工程師 OP
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2026.05.26 分享
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對輪班工作能不能接受
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