面試前要先寫兩份測驗，分別是：「性格量表」與「風格測驗」。
風格測驗主要是情境題，像是：
1. 你和一個陌生
人都收到一些錢，您有三個選擇來決定你和陌生人可以各收到多少，且你和陌生人不會相見，你的選擇會是甚麼？
2. 你正與兩位同事一起進行一個計畫，有三項任務需要完成。當你們在討論要如何劃分任務時，很明顯你們三個人都對其中兩項任務感興趣，認為第三個任務很無趣，你會怎麼做？
3. 你正要申請一份管理職工作，前主管幫你寫了一封強有力的推薦信，接下來您最可能怎麼做？
性格量表：
1. 下列題目每題皆包含兩項敘述，請您仔細閱讀後選擇一項比較符合您的描述
1. A. 別人都認為我是一個信守承諾的人。
2. B. 我是一個相當守本分的人。
面試的職位是 104 APP 的後端開發，負責提供 API 給 APP 用。前端主要是對接 IOS team 與 Android team。主管說：「如果後端工程師有興趣的話，也可以加入開發 IOS 與 Android。」
除此之外，部門還會有固定的 on-call 人員，主要為第二線人員。會有另一個單位負責第一線的 on-call，他們會先看問題是否可以自行處理，如果不行才會找到二線去。
另外，104 是一個 24*7 的服務，所以偶爾會需要在深夜上版。APP 部門這邊是一個月上版一次。也有好幾個部門一起合作的專案，這時候就會是假日上版。
除此之外，因為稽核要求，公司常常在升版 PHP，目前最新版本為 8.1。除此之外，近期公司也有在整合 AI 工具。
# 一面
主管跟後端組長共同面試。會先請你自我介紹，然後詢問一些經歷部分的問題。除此之外，還有詢問為什麼離職，未來的職涯規劃是什麼等等。還有問幾個比較特別的問題，像是「有跑過 scrum 嗎」、「你平常有在使用 AI 工具嗎？」。
面談最後會有一個 PHP 的線上測驗，內容主要有：
1. 下列 PHP is_numeric 的執行結果分別為何
2. 給一段 PHP 程式請你 debug 與重構
3. 請解釋以下列出的 PHP 設定值各自的用途
4. 深度複製 linked list 的 node
# 二面
HR 會詢問剛剛的面試情況，以及主管說明的工作內容你是否清楚。後續就是問一些過往經歷、為什麼離開前公司、職涯規劃、什麼時候可以到職等等基本問題，以及一些人格特質部分的問題，像是同事會怎麼形容你、你自己覺得你的優缺點是什麼、你在工作上遇到的最挫折的事情是什麼等等。除此之外，還有問剛剛主管給你的面試感覺怎麼樣。
面試建議
雖然主管沒有明講，但公司似乎有許多不合乎員工期望的政策。比方說，強制工程師要想辦法 integrate AI 到工作內容中，甚至連 HR 也要。如果你不是很介意這塊的話，單純想練技術的話，是可以考慮的職缺。
