面試會有3關。第一關小主管（單人視訊面試）、第二關人資（視訊面試）、第三關大主管（現場面試），目前進行到第一關面試，她很
客觀清楚的闡述工作上需背負的壓力，及工作環境的氛圍。並且期間會鼓勵面試者提問，所以我建議可以多準備一些問題，她都蠻願意解答的。也因此我面試時間約1.5小時，全程雙方對話有來有往，滿愉快的。
我覺得第一關的面試官很清楚的了解自己想要怎麼樣的部門人員，所以對於職位的敘述不會過度美化，反而有一種很誠實的告訴你職位訊息。
當時的步驟是從為什麼離開前公司開頭、中間有許多你的經驗題了解你面對團隊合作的人格特質、遇到衝突如何處理、面對挫折怎麼辦、過去有過什麼成就、喜歡/討厭的部門風氣、主管類型
福利條件都寫得很清楚，建議大家可以了解一下，自己應徵職位的KPI會被如何評比，應該對於了解這個職位更有幫助。
面試問答
遇到衝突如何處理？
強調「協調與溝通能力」（畢竟是大公司，注重職場倫理，他們很忌諱越級上報）
面試建議
回答問題刻意強調穩定度、溝通協調能力、抗壓性、想要學習專業職能這方面出發，感覺目前他們在找這樣的人。
