面試問答
甚麼原因讓你想來投 104 的這個職位？
依據個人實際狀況回答
這次是第一關，跟 HR 進行線上面試，差不多聊了快 40 分鐘~過程其實滿像在聊天的
HR 人滿好，把公司的福利跟制度
講得非常詳細，大公司這點真的滿透明的。
有跟 HR確認面談流程，總共會有三關：
第一關就是今天這個，會先跟 HR 線上聊，主要是看過往經歷跟確認你的薪水期待。
第二關會是用人單位主管的線上面談，應該會問比較多 104 產品本身的細節跟想法。
第三關是實體提案面談，屆時會是多人面談(我猜是部門主管跟其他夥伴)，面試前一個禮拜會先給題目讓你準備
提醒下:線上面談使用的是microsoft teams 要記得先下載安裝!
整個聊天的過程滿順的，HR 會針對你的回答繼續往下問。
最後換我提問的時候，我也問了滿多關於內部 AI 培訓資源跟 KPI 怎麼算的問題，HR 都回答得很清楚。
整體感覺是滿不錯的，HR 說不管有沒有上，一個禮拜內都會通知結果。
對了 104目前還有員工餐廳，但僅限在新店總部，明年就要搬家到松山，不確定還會不會這項福利了
總之有這個機會面談
雖然過程有些小緊張卡詞 還有些問題忘了問
但既然忘了就算
反正已經把事前準備都講出來
那保持平常心囉! 加油~
面試問答
甚麼原因讓你想來投 104 的這個職位？
依據個人實際狀況回答
上一份工作離職的原因是什麼？（這題 HR 問得很細，建議大家好好準備）
依據個人實際狀況回答
最近找工作主要是看哪些產業或是哪些方向？最看重的三個條件是什麼？
依據個人實際狀況回答
而我回答的是
1.薪資制度福利
2.工作內容(成就)
3.公司文化(領導者風格)
後續HR就依據我的回答進行下列提問
目前薪水大概落在哪？對這份工作的期望薪資是多少？
依據個人實際狀況回答
過去工作中最有成就感，或是印象最深的一件事？
依據個人實際狀況回答
比較能接受哪一種主管的領導風格？
依據個人實際狀況回答
未來的職涯規劃？會想要帶團隊當主管，還是比較想專心做產品？
依據個人實際狀況回答
面試建議
薪水跟福利的部分
大公司真的滿敢給的，這個 PM 缺他們內部有分三個職等，月薪預算大概落在 50K 到 80K 之間
年薪保底有 16 個月（裡面包含固定的 2 個月年終＋績效獎金）
另外還有三節各 5000 塊，跟一年 1 萬 6 的旅遊補助。
特休也給得滿大方，優於勞基法，一報到就有 3 天假，滿半年再加 3 天。
談薪水的時候，滿推薦大家可以先禮貌反問一下他們核定該職位的預算範圍，心裡會比較有個底，再來回應。
面試準備的部分
104 內部滿看重團隊合作的，建議面試前可以多準備一些「跨部門溝通」或是「怎麼解決專案衝突」的實際例子。
另外還有一個點，從HR的提問，個人覺得這邊的 PM 可能比較偏向自己要跳下去做執行的專業職，如果你以前的履歷有帶過團隊的經驗，記得面試時要強調一下自己還是很有熱忱親自下來碰產品，不然 HR 可能會怕你進來後只想要管人、不想做基層的執行喔！
