面試問答
該部門及此職位最主要解決的問題為何？
針對公司未來發展方向...
面試有兩關，第一關人資＋直屬主管線上面談，主要針對個人背景經歷而延伸的問題。第一關通過會要求完成一份企劃書，針對該職務內
容，甚至是該部門的整體方向而企劃。第二關實體面談有3位相關主管或同事＋1位人資，二面總共50分鐘，有40分鐘都是在報告企劃書內容，10分鐘問答，在資訊不斷輸出，以及一打四的情況其實已經有點考驗耐受力。
整體幾乎都是面試者在說話，面試官們僅各丟幾個問題，甚至有點讓人不舒服的態度，講了沒聽過的專業名稱，讓自己覺得是否井底之蛙，但事後查了一堆資訊，以及詢問業界人士，並無相關資訊。
而二面中的互動感非常少，雖然有被稱讚企劃案做得很豐富很用心，但感覺不出面試官真實的想法，只覺得四位講話都挺官僚的，最後結果收了感謝函。但畢竟已投入不少時間精力完成的企劃書，向對方反問加強之處，及未錄取原因，由於對方給予的答案都很含糊又不相關，總共三次回答都不一樣，有種被騙企劃跟免費顧問的感覺...而且網上也有人曾說過類似的經驗分享，整體好感大概只有人資態度跟口氣很好。
面試問答
該部門及此職位最主要解決的問題為何？
針對公司未來發展方向的優化及方案提出
面試建議
如果時間很多想磨練自己，或是驗證自己的市場價值，可以挑戰看看此職務，但不確定是否有騙企劃之疑慮...從其他網友分享內部工作內容，感覺要很有手腕背景，不怕官僚氛圍者可以去歷練自己變得更社會化。
