投完履歷後人資會主動聯繫，要你針對他們提供的7個項目進行回覆，然後才會安排面試。面試前會再要你填寫一份他們公司的個人資料
表和性向測驗（google表單）。個人經驗是，那7個項目他們沒有限制回覆的規範，但在面試前兩天以這樣看不出應試者「簡報能力」為由，要求應試者將這7個項目做成簡報，當下沒有想太多，所以在一天內就完成提供了。
面試過程有三關，分別是後製測試、主管面談、人資面談，各花費1小時，總共面試3小時@@。後製測試是做影片剪輯，在一個小時內，將10分鐘左右的影片剪成1-3分鐘，並且要符合他們的需求（如要上封面、結尾、視覺框等），然後會告訴你，如有上音效、字卡、特效等會加分，此外還要寫一段行銷文案。其實一開始看到就知道一定做不完，在短短一小時內要完成這麼多事，光看完影片就要花10分鐘，等於剩下50分鐘要剪完影片+寫完文案，相信曾經有剪過影片的人都知道這是不太可能辦得到的事。後來有主動和主管說時間太短，主管也給予第二次機會，讓我提供一個自己滿意的完整版本，有興趣進到這間公司的人，如有一樣的困境，或許可以試試主動爭取唷。
面試開始，是由兩個主管進行面試，主管都蠻客氣的，看起來也確實有他們的專業度在，不會問太刁鑽的問題，主要是針對履歷上的項目提問，以及個人性格之類的問題，相信只要是對自己足夠了解的人，都可以游刃有餘的應對。雖然過程都蠻愉快的，但整體下來，因為他們不斷強調技術層面的工作，例如拍片、剪片，所以會讓人不禁覺得，他們要的或許不是一位「行銷人員」，而是一位「影音製作人員」。
最後一關是人資面試，相較主管，人資就顯得較冷淡些，且問的問題也較為刁鑽，履歷上的每個項目都會細問，且要你逐項解釋，問得蠻仔細的。
面試結束後，因為有再提交一次第二版的影片，所以有持續和主管聯繫，提交影片後，主管又以要了解「平面設計」能力為由，額外要再做測試，內容就是要幫他們做一個文宣物，且要附上印刷用AI檔。必須老實說，要提供設計檔不是一件正常的事，加上這樣來回的要求，的確使人心累，這也讓一直都秉持著求職者和資方應該互相尊重的我，婉拒了這項測試，結束這次的求職。
面試問答
自我介紹
主管面試和人資面試都要自我介紹，主管面試沒什麼針對自我介紹提問，人資就聽的蠻仔細的，也會針對介紹提問。
性向測驗結果的疑問
面試前有性向測驗，他們可能會對結果有些疑問，並要應試者說明。
為什麼當初大學讀這個校系
這是人資提問的，一樣如實回答即可。
介紹每段工作的經歷
一樣是人資問的，稍微簡短介紹即可。（介紹完會再追問離開的原因）
面試建議
誠心建議各位，如果是真的非進到這間公司、非拿到這個offer不可，再投履歷和面試喔，否則過程可能會出乎預料，個人是覺得像魔幻故事般，有點離奇，呵呵。
