由人資主動寄信面試，需填寫該公司的工作申請表以及性向測驗。
面試當天來帶面試的人資非常年輕，把我放在B1的公共空間
就沒有再出現，也沒有提供任何福利相關資訊，直接就是主管面試。
以下列出幾點優缺點供大家參考：
優：
1.與主管談吐輕鬆和氣，人感覺不錯，一直都在資訊領域，在精誠年資10多年
2.B1有休息區，可以開會討論、買咖啡
3.福利不錯，有停車位可租
4.拜訪客戶有配合車隊，免支付交通費
缺點：
1.底薪（12個月）+獎金
達成KPI的6成才拿的到獎金，低於6成都沒有
案件抽成看毛利，假設1000萬的案子扣掉委外外包剩毛利500萬，500萬*2%=獎金
2.資源聽起來很少，教育訓練只有elearning，新人可能會有點辛苦，初期「可能」有機會可以跟學長姊一起case study
3.公司有目標商品要銷售，納入另外獎金計算，鼓勵跨領域，不要只侷限在金融（當初面試數位金融業務）
4.人資感覺不是很不專業，也許到後面的面試才會講到福利制度，但當天面試只有帶位而已，且寄發的面試邀請的職位與104連結的職位不符，確認面試地點上一段寫視訊，下一段又提供面試地址，可能改信沒改到⋯
面試問答
對我們公司的認識？
可以上網搜尋一下資料，人資寄的信也會給你一些連結資訊參考
試探人脈
如實回答。因本身在金融產業，面試中有打探對於該領域認識的人脈以及未來若錄取可能可以提供的產值
面試建議
如果想創造高收入可能有一點難，但底薪有機會可以談到五萬，只是沒有相關背景的真的會比較辛苦一點，況且金融的圈子能做的案子可能都被資深學長姐簽了，只能靠自己再開發其他領域，目前朋友剛進去，在裡面有點無頭蒼蠅⋯
第一次面談大概聽到薪資結構就覺得不是我要的，所以最後也沒有展現決心跟積極的一面，後面似乎還有二面跟三面，大概一面結束7天收到感謝信。
