面試問答
為什麼貴單位要用golang，網路上搜到的資料精誠產品好像不是以golang開發為主？
此單位是開發公司自有...
用人主管會先打電話來針對職缺的內容簡單聊天一下，確認雙方是不是有沒有要約面試。
本次面試的地點是在台中辦公室，職缺是G
olang軟體開發工程師(台中)-B85B
面試前要先在線上填寫一個”google表單的感知與偏好量表”測驗
現場考得考試為邏輯(20分鐘)+英文(30分鐘)，沒有程式語言的部份，考試就直接給你50分鐘，時間要把握好，一到人資就會來收卷。
邏輯考試的部份跟其他先進所提到的一樣，24 題全部都是圖形的邏輯測驗，每一題都會有 A、B、C 三區分別 5 個圖形，要在 C 區 5 個圖形中選一個符合下面兩個條件的圖形：
1. A 區 5 個圖形中有共同點
2. B 區 5 個圖形中都沒有 A 區的共同點
非常的難，如果你的英文沒有很好的話，建議會把時間留給後面的英文測試。
英文考試的部份，是用英文描述的國小程度數學應用題，所以不用擔心數學算不出來或花很多持間在解數學題，題目有看懂基本上就解的出來，但不乏有陷阱題，要看仔細它到底要你算什麼。
因為主管後續有會議，所以我這次的情況是考完試先跟主管面談，結束後先回去，後續人資再跟我約線上面談。
主管面談的部份，一開始就是不免俗都會先請你自我介紹，主要也是針對你做過的專案去聊，途中他會針對你分享的內容提出問題或是討論，聊完之後會讓你問問題，我這邊問了：
1. 為什麼貴單位要用golang，網路上搜到的資料精誠產品好像不是以golang開發為主？
- 此單位是開發公司自有產品而非接案，跟監控相關。目前開發是使用python比較多但資料量上來的時候，遇到了效能問題所以想使用golang來解決這部份的問題。
2. 資料量體大概多大？目前資料流用的是什麼模式處理？
- 大概一個月三億筆資料，會使用Kafka，目前是走地端，未來會往雲端的方向前進。
3. 會需要協助處理python那段的程式或是devOps嘛？
- 不需要，就專心在golang上面就好。
4. 公司的加班制度以及風氣如何？
- 公司是不打卡的，就自己抓上班彈性八小時，基本上不加班，真的趕不及才會有這情況，但我們單位不是接案單位，一般情況下不太會遇到趕deadline的情況。
HR線上面試，自我介紹完後會先由 HR 針對你的履歷做提問，來回的東西沒什麼特別的就不贅述，最後就會問你期望薪資，給的薪水會根據你上一份的薪水去看，如果跟你上一份薪水差太多 HR 是會提出疑問的，不過即便有回答出一個”為什麼你覺得你的薪水是開這樣”，他們也不會被你說服，最終還是看公司內部的機制。公司的分紅福利制度為何：
1. 想學額外的東西的話公司資源非常多，不過有些課好像是需要綁約才能上的。
2. 三節獎金1000元，年終一個月。
3. 分紅的部份精誠的作法是，年初會訂定一個今年你的總數字，比方說10萬，然後半年會考核一次，假設上半年達成率是80%下半年是50%，那兩次分別會拿到4萬及2.5萬，大致上是這樣算。
面試問答
為什麼貴單位要用golang，網路上搜到的資料精誠產品好像不是以golang開發為主？
此單位是開發公司自有產品而非接案，跟監控相關。目前開發是使用python比較多但資料量上來的時候，遇到了效能問題所以想使用golang來解決這部份的問題。
其他文中所示。
面試建議
有個小插曲是，一開始跟主管電聯結束之前，我有直接的問說貴公司的對於我的水平這樣子工程師，薪水範圍大致上的區間（畢竟對我來說，如果區間跟我現在的區差有點大可能就不用佔用大家的時間了，畢竟網路查到的薪水數字...)，但主管都四兩撥千斤說都看能力給薪水沒有設限，先談談再說。本以為是自有產品研發的單位可能待遇談法會比較彈性，但從上面HR的說法可能沒這回事，開的薪水會根據你上一份的薪水去看，如果跟你上一份薪水差太多他會問你為什麼你會開個這個數字。建議非新鮮人又想試試看的可以在電聯的時候嘗試問粗略範圍，如果問不出來也是可以不用去佔用雙方的時間。
